Làm thế nào để trở thành “Ngôi Sao” tại nơi công sở? Bài học sâu sắc từ Elon Musk
Khám phá cách trở thành ngôi sao công sở thông qua câu chuyện của Elon Musk và trợ lý lâu năm. Đừng bỏ lỡ những bí quyết đàm phán lương, xây dựng giá trị cá nhân, và đạt cơ hội thăng tiến, từ bài học sâu sắc trong môi trường làm việc hiện đại.
Làm thế nào để trở thành “Ngôi Sao” tại nơi công sở? Bài học sâu sắc từ Elon Musk
Có thể nói rằng câu chuyện sa thải trợ lý lâu năm của Elon Musk là một bài học đắt giá cho tất cả nhân viên văn phòng. Mary Beth Brown, trợ lý trung thành và tận tụy suốt 12 năm với Musk, đã chịu cảnh mất việc chỉ vì một quyết định nhỏ trong cuộc đàm phán tăng lương. Điều này khiến nhiều người tự hỏi: Làm thế nào để trở thành một nhân viên nòng cốt, một “ngôi sao” thật sự tại nơi công sở?
Hãy cùng rút ra những bài học sâu sắc qua câu chuyện của Elon Musk và Mary Beth Brown để hiểu cách phát triển bản thân, củng cố vị trí và nắm bắt cơ hội thăng tiến trong công việc.
1. Đừng bao giờ tự phụ – Nhân viên nào cũng có thể thay thế
Mary Beth Brown đã là trợ lý lâu năm của Musk, không chỉ gánh vác vai trò của một người giúp việc hành chính mà còn phải đưa ra các quyết định quan trọng. Tuy nhiên, khi cô yêu cầu tăng lương, Musk đã quyết định cho cô nghỉ hai tuần để kiểm tra mức độ cần thiết của cô tại vị trí này. Kết quả là Musk phát hiện có thể quản lý hiệu quả mà không cần cô. Đây là một bài học sâu sắc cho thấy: không ai là không thể thay thế.
Để trở thành một nhân viên nòng cốt, hãy luôn nhắc nhở bản thân về sự quan trọng của việc phát triển liên tục, thay vì dựa vào sự trung thành hay thời gian gắn bó. Đặc biệt, cần có tinh thần sẵn sàng học hỏi và cải thiện để giữ vững giá trị bản thân trong mắt công ty. Người quản lý sẽ luôn đánh giá cao những nhân viên đóng góp nhiều hơn vị trí công việc của mình và luôn tìm cách tối ưu hiệu quả.
2. Tinh thần đàm phán thiện chí
Khi quyết định đàm phán lương, hãy tìm cách thể hiện điều này một cách có ý nghĩa với công ty. Chris Williams, cựu Phó Giám đốc Nhân sự Microsoft, đã chia sẻ rằng bí quyết để đàm phán thành công là sự thiện chí và bình tĩnh. Khi đàm phán, đừng chỉ dừng lại ở việc đề xuất mức lương cao hơn cho công việc hiện tại, hãy thể hiện khả năng đem lại giá trị lớn hơn cho công ty.
Việc trình bày cụ thể một kế hoạch giúp công ty tiết kiệm chi phí hoặc gia tăng doanh thu chính là cách khéo léo để đàm phán. Tự tin nêu ra những giá trị bạn sẽ đem lại, nhưng cũng cần cho thấy rằng bạn sẵn sàng lắng nghe và cân nhắc để đạt được mục tiêu chung của cả hai bên.
3. Chớ vội đề xuất tăng lương “Chóng mặt” – Đề xuất mức tăng nhỏ, nhưng thường xuyên
Một sai lầm phổ biến của nhiều nhân viên là yêu cầu mức tăng lương quá cao, đặc biệt là sau khi đã có thâm niên lâu năm tại công ty. Tuy nhiên, câu chuyện của Mary Beth Brown đã chứng minh rằng yêu cầu tăng lương quá lớn có thể không phải là bước đi khôn ngoan. Thay vào đó, việc đề xuất các đợt tăng lương nhỏ, nhưng thường xuyên, sẽ giúp bạn duy trì động lực và giữ được mối quan hệ tốt với quản lý.
Điều quan trọng là bạn phải luôn để quản lý thấy rằng công việc của bạn đang phát triển và giá trị của bạn đối với công ty cũng đang tăng dần. Đừng để đến khi bạn không hài lòng với mức lương hiện tại mới đề xuất tăng lương, mà hãy thường xuyên cho thấy bạn đang cống hiến và xứng đáng được đền đáp.
4. Nắm vững giá trị của bản thân – Đừng ngại hỏi xin tăng lương
Một trong những lý do khiến người lao động ngần ngại khi đàm phán lương là sợ hãi. Một khảo sát của Salary.com vào năm 2021 cho thấy có đến 44% người chưa từng hỏi xin tăng lương trong buổi đánh giá. Họ sợ bị từ chối, sợ làm xấu mối quan hệ với quản lý, và sợ bị đánh giá là thiếu trung thành. Tuy nhiên, không dám hành động mới là điều đáng sợ hơn cả. Đàm phán lương là một kỹ năng quan trọng để làm việc hiệu quả và tiến xa trong sự nghiệp.
Hãy xác định rõ giá trị bản thân, không ngừng tìm cách cải thiện kỹ năng và sẵn sàng đàm phán khi cần. Đừng để nỗi sợ ảnh hưởng đến cuộc sống và tự do tài chính của bạn. Càng trì hoãn việc đàm phán lương, bạn càng đánh mất cơ hội cải thiện thu nhập và phát triển bản thân.
5. Đừng chỉ chăm chăm vào kết quả hiện tại – Hãy hướng đến sự phát triển lâu dài
Có thể thấy rằng các CEO, đặc biệt là những người như Elon Musk, thường đề cao hiệu quả làm việc hơn lòng trung thành. Chính vì vậy, để trở thành một nhân viên nòng cốt tại công ty, bạn cần cho thấy rằng bạn không chỉ tập trung vào công việc trước mắt mà còn có kế hoạch phát triển lâu dài.
Hãy đưa ra các sáng kiến hoặc kế hoạch phát triển công việc cho bản thân và đóng góp cho công ty. Điều này không chỉ giúp bạn nổi bật mà còn cho thấy bạn đang suy nghĩ vì lợi ích chung của công ty và sẵn sàng đi xa hơn vai trò hiện tại của mình.
6. Cẩn trọng trong đàm phán – Luôn giữ bình tĩnh, cởi mở
Câu chuyện của Mary Beth Brown cho thấy rằng đôi khi đàm phán không phải là việc dễ dàng. Musk đã không đáp ứng yêu cầu tăng lương ngay lập tức, mà thay vào đó tạo ra một “phép thử” để xem liệu cô có thực sự không thể thiếu. Để không rơi vào tình huống khó xử này, hãy luôn giữ bình tĩnh, cởi mở trong mọi cuộc đàm phán. Đừng đặt quản lý vào tình huống khó xử khi yêu cầu mức tăng lương quá cao mà không có giá trị tương xứng.
Bí quyết của một cuộc đàm phán thành công là sự chân thành và thiện chí. Hãy tạo ra một môi trường đàm phán win-win để cả hai bên đều cảm thấy hài lòng. Khi đó, việc đạt được mức lương như mong muốn sẽ trở nên dễ dàng hơn rất nhiều.
7. Trở thành “Ngôi sao” Trong mắt nhà quản lý
Cuối cùng, để trở thành ngôi sao tại nơi công sở, hãy nhớ rằng: Không chỉ có sự trung thành là đủ. Bạn cần phát triển kỹ năng, đóng góp giá trị và thể hiện được vai trò không thể thay thế của mình. Dù làm việc ở bất kỳ vị trí nào, hãy không ngừng học hỏi và nỗ lực để củng cố chỗ đứng của mình. Những người luôn cải tiến và nắm bắt giá trị của bản thân sẽ không chỉ nhận được mức lương xứng đáng mà còn nắm trong tay cơ hội thăng tiến và phát triển trong tương lai.
Hy vọng rằng câu chuyện của Elon Musk và Mary Beth Brown đã đem lại cho bạn những bài học hữu ích để trở thành một nhân viên nòng cốt tại công ty. Hãy mạnh dạn hơn trong các cuộc đàm phán lương, và không ngừng phấn đấu để trở thành “ngôi sao” sáng giá trong mắt nhà quản lý.
Happy Live Team
Có thể bạn quan tâm: Bộ sách TRỞ THÀNH “ÁT CHỦ BÀI” CÔNG SỞ
