Đừng mong muốn bước vào công ty làm việc với tâm thế được cầm tay chỉ việc. Bản chất của công việc chính là sự hợp tác, hỗ trợ và đóng góp. Tất cả những điều này dựa trên kỹ năng của bạn và bạn được trả lương dựa trên đóng góp của bạn với công ty.

Nếu bạn vào công ty với một thái độ mong muốn được học hỏi, hoặc nhìn thấy trên tivi đây là công ty rất tốt, hoặc thấy trên youtube, anh là một người rất giỏi. Đó chỉ là những lý do rất phụ. Nhà tuyển dụng tuyển bạn vào không phải để bạn học hỏi họ, để trở thành phiên bản thứ hai của họ. Việc học hỏi ở tổ chức là đương nhiên, nhưng đó không phải là mục tiêu để chúng ta kiếm tìm một công việc.

Đừng mong muốn bước vào công ty làm việc với tâm thế được cầm tay chỉ việc. Bản chất của công việc chính là sự hợp tác, hỗ trợ và đóng góp. Tất cả những điều này dựa trên kỹ năng của bạn và bạn được trả lương dựa trên đóng góp của bạn với công ty.

(*) Bài viết được trích từ sách Thiết Kế Cuộc Đời Thịnh Vượng – Chiến lược làm chủ vận mệnh hoàn hảo, xem thêm thông tin sách tại đây:

Có một bạn cộng tác viên, sau một thời gian làm ở Happy Live, cảm thấy ấm ức vì bạn phải làm chứ không học được gì ở công ty cả. Bạn tưởng là vào công ty sẽ được học thêm từ tôi, từ các anh chị, từ tất cả mọi người. Tôi mới quay sang hỏi là em nghĩ công ty là nơi em học, làm hay chơi? hật ra em học thông qua chính công việc em làm, chính từ cách giao thiệp với đồng nghiệp. Tìm cách để công việc tốt hơn cũng là một cách học hỏi. Công ty mong muốn bạn vào để cống hiến tài năng, sức lực giúp công ty phát triển, phục vụ được khách hàng, giúp khách hàng giải quyết các bài toán của họ.

Khách hàng mới là người trả lương cho bạn chứ không phải sếp của bạn. Không có ai mong bạn đến công ty để bảo bạn ngồi đó đi, hôm nay họ sẽ dạy bạn việc này, ngày mai họ sẽ dạy bạn việc kia. Khoan hãy làm, học trước đã. Như vậy sẽ rất tốn thời gian cũng như tốn công sức của những người hướng dẫn bạn. Đồng thời, đó cũng không phải là cách một công ty vận hành. Nếu học theo kiểu như thế, bạn sẽ không bao giờ học được điều gì cả. Bạn nên quan sát xem những người giỏi hơn bạn, nhiều kinh nghiệm hơn bạn ở công ty đang làm gì và áp dụng những điều học được vào thực tế. Đó là cách học nhanh nhất.

Và khi bạn học từ chính công việc của mình, trăm hay không bằng tay quen, sáng tạo công việc, va đập nhiều với thực tế thì đó là cách học mang lại nhiều hiệu quả cho bạn. Sau một thời gian, bạn sẽ nhận ra rằng mình đã học được rất nhiều kỹ năng và đóng góp cho công ty rất nhiều. Công ty sẽ cảm thấy bạn có giá trị, sếp bạn sau một thời gian quan sát, đánh giá sẽ cho bạn một mức lương cao hơn. Việc đến công ty và được huấn luyện từ A đến Z chỉ có trong cổ tích, ngay cả thực tập không ai cầm tay chỉ việc cho bạn tất cả những việc cần làm. hường người ta sẽ quăng cho bạn một ít tài liệu và bảo bạn đọc đi, kêu bạn đi chạy công văn, chạy giấy tờ, chứ không ai chỉ bạn việc này nên làm như thế nào. Ngay cả khi có người hướng dẫn, thì bạn vẫn phải là người chịu trách nhiệm 100% công việc của mình.

Khi bạn nghĩ rằng mình đến công ty để cống hiến, để mang lại giải pháp cho những bài toán của khách hàng, giúp cuộc sống của họ tốt hơn, hiệu suất hơn thì bạn trở thành một người lao động xứng đáng được hưởng mức lương cao hơn. Kể cả người phương Đông hay phương Tây đều sẽ trả lương cho bạn bởi vì bạn xứng đáng. Có một điều tôi muốn nói với bạn rằng, không ai trả lương cho số thời gian bạn dành cho công ty cả, người ta trả lương vì bạn mang lại kết quả lao động. Và kết quả được đo lường bằng sản phẩm bạn làm ra, sự hài lòng của khách hàng. Tất cả những công việc đều có các KPIs (Key Performance Indicators – Những chỉ số đo lường chính) riêng và người ta trả lương cho bạn bởi vì bạn hoàn thành công việc và hoàn thành xuất sắc các KPIs đó.

Chúng ta mua cái khoan không phải vì muốn khoan cái lỗ trên tường, chúng ta mua khoan là bởi vì chúng ta muốn treo một vật gì đó lên tường. Và khi một vật nào đó được treo lên tường, công việc của bạn đã hoàn thành. Bạn được trả lương, trả công cho thành quả đó, chứ không phải bởi vì bạn tạo ra một cái lỗ nhỏ trên tường. Bạn được trả lương vì bạn đã treo được một vật gì đó lên trên tường. Hãy nhớ rằng, bạn không đến công ty để học, bạn đã học đủ rồi. ất nhiều người quen của tôi phàn nàn rằng có nhiều bạn trẻ mới ra trường, muốn vào công ty để tiếp tục học, ảo tưởng mong muốn một mức lương xứng tầm nhưng không biết xã hội đang đánh giá mình như thế nào.

Cho nên, các bạn trẻ, nên bớt mơ mộng về một xã hội màu hồng, một môi trường làm việc màu hồng và mức lương lý tưởng chỉ bằng mớ kiến thức có được khi mới ra trường, thay vào đó, hãy tập trung vào việc bồi dưỡng kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ làm việc.

Trích từ sách Thiết kế cuộc đời thịnh vượng