Tháp tài sản là mô hình được sử dụng phổ biến để quản lý và phát triển tài chính cá nhân. Hiểu về mô hình này sẽ giúp bạn có cách chi tiêu hợp lý, phân bổ vốn và đầu tư hiệu quả hơn.

Việc nhân viên thiếu tôn trọng quản lý là một vấn đề không nhỏ ở nơi công sở, đặc biệt là khi thái độ thiếu tôn trọng được thể hiện quá rõ ràng.

Nhu cầu phát triển là nhu cầu chúng ta được thừa hưởng từ tổ tiên sau nhiều năm tiến hóa. Nếu bạn là người mới làm quen với hành trình tốt hơn 1% mỗi ngày, hãy tiến những bước nhỏ và củng cố những phẩm chất cần thiết giúp bạn đạt được những thành tựu to lớn hơn ở tương lai.

Tiên trách kỷ, hậu trách nhân. Nếu đồng nghiệp có vẻ “lấn cấn” khi bạn tò te bắt chuyện thì đây là 5 nguyên nhân gây mất điểm trong giao tiếp mà bạn có thể tự hỏi mình trước khi hỏi người.

Bạn không hề đọc nhầm đâu. Điều này hoàn toàn khả thi, chỉ cần ta thay đổi tư duy về căng thẳng một chút.

Khi nhận ra mình đã mặc định có một cảm xúc cũ, một cảm xúc tương quan với mọi thứ được biết đến trong môi trường của chúng ta, chúng ta có thể đặt tên cho cảm xúc đó – nghi ngờ – và quyết tâm quay lại với cảm xúc về tương lai của mình. Thực hành cảm nhận những cảm xúc thăng hoa đó cho đến khi niềm tin của chúng ta vào tương lai đó được phục hồi. – Tiến sĩ Joe Dispenza 

Chúng ta hoàn toàn có thể tiết kiệm tiền mà không phải cấm đoán bản thân điều gì. Chúng ta đều hiểu tầm quan trọng của việc tiết kiệm tiền. Việc có một khoản tiền tiết kiệm và quản lý tài chính phù hợp sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt cho cuộc sống khi về già, hoặc cho những tình huống khẩn cấp như dịch bệnh hay suy thoái kinh tế.

Giải quyết các tình huống nhân sự cũng như vấn đề giữa các nhân viên với nhau chưa bao giờ là điều dễ dàng đối với lãnh đạo hay nhà quản trị. Xử lý nếu không khéo léo, không minh bạch có thể dẫn đến hậu quả tiêu cực đối với bộ máy nhân sự, nội bộ công ty mất đoàn kết và ảnh hưởng lớn đến công việc.