Các chuyên gia về xây dựng thương hiệu đã đưa ra danh sách những thương hiệu để lại dấu ấn đặc biệt tại thị trường châu Á – Thái Bình Dương trong thập kỷ qua.

Một trong các yếu tố chính góp phần cho sự thành công rực rỡ của Google đến từ những chiến lược quản lý nhân sự “không giống ai” của mình. Đọc bài viết dưới đây để biết thêm về 5 chiến lược quản lý nhân sự “chỉ lưu hành nội bộ” của Google.

Trong thời đại thương mại điện tử (TMĐT) bùng nổ như hiện nay, khách Việt muốn mua sắm các sản phẩm của H&M chỉ có cách duy nhất là tới thẳng các cửa hàng vật lý.

Tồn tại và phát triển suốt 107 năm, Mars – gia tộc giàu thứ 2 thế giới, là một trong số ít những công ty vẫn thuộc sở hữu của các thành viên trong gia đình. Một điều kỳ lạ là thế hệ lãnh đạo thứ 4 của đế chế chocolate này từng tuyên bố sẽ không bao giờ bán cổ phần ra công chúng.

Nike, công ty đồ thể thao nổi tiếng và lớn nhất thế giới. Chỉ trong hơn 50 năm, giấc mơ của một người đàn ông về những đôi giày tốt hơn đã biến thành một tập đoàn toàn cầu trị giá hơn 100 tỷ USD.

Ông bà ta có câu:” Giàu vì bạn, sang vì vợ.” Một trong những yếu tố quan trọng góp nên sự thành công trong cuộc đời của mỗi người chính là nhờ những mối quan hệ thường xuyên tiếp xúc: bạn bè, người thân, đồng nghiệp…Nói cho tôi nghe vòng tròn bạn bè của bạn, tôi sễ đoán định tương lai của bạn!

IKEA – thương hiệu nội thất nổi tiếng từ Thụy Điển có khoảng 400 cửa hàng tại 48 quốc gia, và bằng cách nào đó họ đã trở thành một phần của cuộc sống nhiều người dân trên thế giới.

Một công ty có thể chi rất nhiều tiền để tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển dụng những nhân viên giỏi nhất. Tuy nhiên nếu lãnh đạo lại không đủ ‘tầm’, những nhân viên này cũng sớm nghỉ việc.