6 xu hướng định hình bối cảnh kinh doanh tại Việt Nam năm 2025
Với mức độ tác động lớn như hiện tại, AI có thể sẽ vượt qua cả điện toán đám mây và thậm chí là Internet về tầm quan trọng trong vai trò là một yếu tố định hình lại công nghệ.
Thẻ: doanh nghiệp
642 doanh nghiệp báo lợi nhuận quý 3 tăng 17,8%, nhóm bất động sản chính thức tạo đáy
Tổng lợi nhuận sau thuế quý 3/2024 của 642 doanh nghiệp tăng 17,8% so với cùng kỳ, nhưng thấp hơn mức tăng 27,4% của quý 2 do nền so sánh cao. Riêng với Bất động sản, sự sụt giảm về lợi nhuận trong quý 3 này, cho thấy ngành đang trên đà tạo đáy.
Cập nhật KQKD quý II/2024: Ngày 29/7 có hơn 640 doanh nghiệp công bố báo cáo tài chính
Trong số các doanh nghiệp đã công bố KQKD quý II/2024 trên sàn thì có khoảng 95 đơn vị báo lãi tăng trên 100% trong quý II.
Tìm cơ hội cho đầu tư giá trị
Sự suy giảm của thị trường hay cục bộ nhóm doanh nghiệp có thể là thời điểm lý tưởng tìm kiếm những cơ hội đầu tư giá trị. Sự suy giảm lâu ngày của thị trường sẽ khiến cho nhiều doanh nghiệp, cổ phiếu được giao dịch dưới mức giá trị tài sản ròng của doanh nghiệp ở mức lớn.
Mùa báo cáo tài chính quý 2/2024: 13 doanh nghiệp đầu tiên công bố lợi nhuận, giảm 10,3% so với cùng kỳ
Tổng lợi nhuận sau thuế Q2/2024 của 13 doanh nghiệp này giảm 10,4% so với cùng kỳ 2023, do kết quả kinh doanh kém tích cực của ACV (Cảng hàng không) và OIL (Xăng dầu).
Khi thị trường lao dốc và danh mục rực lửa, Warren Buffett khuyên nhà đầu tư nên làm gì?
Một trong những việc khó làm nhất khi thị trường chứng khoán lao dốc là làm sao để giữ bình tĩnh và vững bước tiến về phía trước.
Chân núi hay đỉnh núi trong Marketing?
Khoảng cách giữa biết và hiểu (bản chất) bằng từ chân núi đến đỉnh núi. Còn khoảng cách giữa hiểu bản chất và làm được như hiểu bằng từ đỉnh núi này sang đỉnh núi khác xa hơn, cao hơn.
Quản lý nhân sự đa thế hệ: linh động để tối ưu sự đa dạng
Hầu hết doanh nghiệp hiện nay đều không hề dễ dàng khi phải quản lý lực lượng lao động gồm nhiều thế hệ, từ những người lớp cũ (mà theo thuật ngữ xã hội học gọi là Baby Boomers), đến thế hệ trung niên (gen X), thế hệ năng động (gen Y) và cả thế hệ trẻ (gen Z). Tuy nhiên, nếu tìm ra giải pháp thì đây lại là một cơ hội lớn cho tổ chức trong việc khai thác tối đa sự sáng tạo, phong phú từ đội ngũ nhân sự.