Việc đưa ra một giải pháp chắc chắn sẽ dễ dàng hơn nhiều so với việc kiên trì thực hiện một giải pháp. Có một phần thưởng tự động, một quán tính, khi chúng ta quyết định thực hiện thay đổi để tốt hơn. Trong những ngày và tuần đầu tiên đó, bạn có thể cảm nhận được năng lượng và mục tiêu mong muốn có thể đạt được, thậm chí có thể dễ dàng.
Những nỗ lực tột độ với kỳ vọng “được ăn cả, ngã về không” thường sẽ không bền vững trong công cuộc thay đổi thói quen.
Bạn đã bao giờ lên kế hoạch cho một việc nào đó như học một ngôn ngữ hay kỹ năng mới, dành nhiều thời gian và công sức nhưng lại chẳng đạt được kết quả gì? Mới bắt đầu thì có nhiệt huyết đấy nhưng bạn không thể duy trì suốt quá trình và cuối cùng chẳng đi đến đâu.
Bản thân mỗi người luôn sở hữu những giá trị của riêng mình và giúp họ thực hiện các mục tiêu của mình một cách dễ dàng hơn. Vậy giá trị bản thân là gì? Làm thế nào để tạo ra sự khác biệt của bản thân giữa muôn vàn người ngoài kia? Làm thế nào để nâng cao giá trị của bản thân?
Bạn không hề đọc nhầm đâu. Điều này hoàn toàn khả thi, chỉ cần ta thay đổi tư duy về căng thẳng một chút.
Thúc đẩy động lực nội tại ở nhân sự được xem là bài toán khó đối với các nhà quản lý. Khác với những phần thưởng hữu hình (tiền thưởng, thăng tiến,…), việc xác định những nhu cầu, cần thỏa mãn để thúc đẩy động lực bên trong, là điều mà không phải ai cũng làm được.
Những động lực hay thay đổi, vô hình, cạnh tranh và mâu thuẫn khiến nhân tố hành vi này khó kìm hãm và kiểm soát được. Điều này càng khiến chúng ta thất vọng hơn khi gặp thất bại trong nỗ lực thúc đẩy bản thân hoặc người khác tạo ra sự thay đổi lâu dài. Hiểu về động lực và ý thức về kế hoạch bản thân theo hướng lý tính, khả thi mới là bước đi sáng suốt cho hành trình phát triển của bạn.
Được mệnh danh là “siêu nhân” hay “Warren Buffett châu Á”, con đường làm giàu của tỷ phú Lý Gia Thành là chuỗi ngày cực nhọc từ tuổi 15. Tỷ phú giàu nhất nhì Hồng Kông cũng là minh chứng sống dạy chúng ta những bài học sâu sắc về làm giàu, làm người:
