Covid-19 thay đổi vĩnh viễn lực lượng lao động trẻ (Gen Z) ra sao
Cuộc khủng hoảng sức khỏe toàn cầu thay đổi cách thế hệ Gen Z (sinh sau năm 1996) tiếp cận công việc, lựa chọn nhà tuyển dụng, theo đuổi học vấn.
Cuộc khủng hoảng sức khỏe toàn cầu thay đổi cách thế hệ Gen Z (sinh sau năm 1996) tiếp cận công việc, lựa chọn nhà tuyển dụng, theo đuổi học vấn.
Thế hệ GEN Z – Thế hệ sinh sau năm 1997 đối mặt với tương lai ảm đạm, thu nhập và cơ hội việc làm đều ít hơn.
Thế hệ Z (Gen Z) là những người trong độ tuổi từ 13-21. Ở Việt Nam, có 14.4 triệu người thuộc thế hệ Gen Z (theo Genzilla). Đây là những khách hàng tiềm năng mà các thương hiệu cần phải nắm rõ cách thức tiếp cận và khai thác.
Tiếp thị tiêu dùng qua từng thế hệ thay đổi: Gen Z không ngại chi tiền để có trải nghiệm
So với thế hệ Thiên niên kỷ, thế hệ Z cạnh tranh hơn và độc lập hơn, vì vậy những nhà tuyển dụng cần chú ý một số điều về thế hệ này.
Sinh ra và lớn lên trong thời đại bùng nổ của công nghệ số, của mạng xã hội cùng tư duy nhạy bén, thế hệ Z trở nên vô cùng độc lập, cá tính nhưng cũng hòa nhập và kết nối với thế giới xung quanh. Thế hệ này đang dần định nghĩa lại phong cách làm việc và tiêu dùng trên thế giới.
Thế hệ Z, những người sinh năm từ 1996 đến 2000, không quan tâm nhiều đến việc lựa chọn vàng như một món trang sức để tạo phong cách cho bản thân hoặc như một kênh đầu tư dài hạn giống như các thế hệ lớn tuổi hơn, theo một báo cáo nghiên cứu mới công bố của Hội đồng Vàng Thế giới (WGC), có trụ sở tại London (Anh).
Gen Z là danh từ dùng để chỉ những người trẻ sinh từ năm 1996 – 2012. Sau giai đoạn bùng nổ của thế hệ Thiên niên kỷ – Gen Y, Thế hệ Sống Ảo – Gen Z đã tiếp bước và trở thành những cư dân đang lên của thời đại số.