3 bí quyết xây dựng môi trường lành mạnh nơi công sở
Điều gì tạo nên sự khác biệt giữa công ty của bạn và TOP 100 nơi làm việc tốt nhất? Môi trường, phúc lợi, văn hóa, đồng nghiệp?
Thẻ: môi trường làm việc
5 điều “có thì giữ, mất đi tìm” trong văn hóa đi làm
Tín hiệu nào cho bạn thấy môi trường làm việc và văn hóa đi làm hiện tại là tích cực để tiếp tục gắn bó?
Giao tiếp công sở: 5 câu bạn nên hỏi sếp trong ngày đầu tiên đi làm
Là “ma mới” trong công ty, liệu bạn đã thật sự biết phải hỏi những gì phù hợp trong ngày đầu tiên đi làm?
Thuật lãnh đạo: Làm thế nào để nhân viên có mặt và đi làm đúng giờ?
Có mặt và đi làm đúng giờ là một trong những nguyên tắc cơ bản của văn hóa doanh nghiệp. Việc nhân viên đi làm trễ có thể ảnh hưởng đến hiệu quả công việc, gây khó khăn cho đồng nghiệp và làm giảm uy tín của doanh nghiệp. Do đó, các nhà quản lý cần có những biện pháp để khuyến khích nhân viên đi làm đúng giờ.
Làm thế nào để có thể tránh tuyển dụng phải nhân viên cá biệt?
Nhân viên cá biệt là những nhân viên có hành vi, thái độ hoặc lối sống không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp, gây ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc và hiệu quả công việc.
Nguyên nhân nào tạo ra “Zombies Employees” nơi công sở?
Bạn có biết rằng có một loại nhân viên đặc biệt trong các công ty, họ được gọi là “Zombies Employees”? Đây là những người làm việc một cách vô hồn, thiếu nhiệt huyết, và không có đóng góp tích cực cho tổ chức.
Có khó để hiểu những hành động của nhân viên cá biệt?
Nhân viên cá biệt là những người có tính cách, cách hành xử khác biệt hoàn toàn so với số đông của công ty.
Môi trường làm việc: Xây dựng văn hóa tử tế nơi công sở
Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu, việc xây dựng và kiến tạo nên một văn hóa doanh nghiệp tích cực là “vũ khí tối thượng” giúp doanh nghiệp phát triển bền vững cũng như gia tăng sự gắn bó của nhân viên đối với công ty.