Nhảy việc hiện đang là tình trạng phổ biến với người trẻ để tìm kiếm một trải nghiệm công việc mới hơn. Vậy có nên nhảy việc, hãy đọc bài viết
Những người có quan điểm này cho rằng, nhân viên nghỉ việc ngay sau khi nhận thưởng Tết là đang "ăn cháo đá bát", "ăn không hết, đổ đi"
Hiện nay, tình trạng “nhảy việc” ở các nhân viên giỏi để tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơn đang trở thành mối lo ngại cho doanh nghiệp, vậy làm sao để giữ chân họ. Cùng xem ngay 8 biện pháp giữ chân nhân viên giỏi hiệu quả mà bạn có thể tham khảo dưới đây nhé.
Thay đổi công việc 6 lần, mức lương của Mandi Woodruff-Santos tăng gần 194.000 USD mỗi năm nhờ các mẹo trong quá trình thương lượng. Bài viết dưới đây của Mandi Woodruff-Santos – 34 tuổi, hiện là cố vấn tài chính cá nhân chuyên nghiệp tại Mỹ. Cô đã “nhảy việc” 6 lần và có kinh nghiệm để thương lượng mức lương công việc sau luôn cao hơn công việc trước. Tôi bắt đầu làm việc toàn thời gian vào năm 2010, ở tuổi 22. Kể từ đó, tôi đã “nhảy việc” 6 lần với mức tăng lương gần 194.000 USD (tăng trung bình 39% mỗi lần tìm cơ hội mới). Theo đó, từ chỗ kiếm được 31.200 USD mỗi năm lúc mới đi làm, tôi đã kiếm đến 225.000 USD một năm vào năm ngoái. Đó chỉ là mức lương cơ bản, chưa tính đến khoản tiền thưởng mà...
Những ngày cuối năm, mỗi người đều ôm rất nhiều kế hoạch để chuẩn bị thật tốt cho một năm mới bắt đầu. Chính vì vậy, nhiều người lại không biết nên bắt đầu từ đâu và làm những gì.
