Kỹ năng giao tiếp hiệu quả cho phép các nhà lãnh đạo cung cấp thông tin và định hướng cần thiết cho đội nhóm của mình. Trong bài viết này, Happy Live Team chia sẻ 5 kỹ năng giao tiếp hiệu quả.
Tiền bạc là một trong 4 tử huyệt cảm xúc và là tử huyệt mạnh nhất chi phối hành vi của con người. Có những người vì quá coi trọng đồng tiền mà có thể đánh mất hết tất cả tiền tài lẫn danh dự. Dưới đây là 7 quy tắc về tiền bạc mà dù bạn là ai bạn cũng cần phải nằm lòng.
Có 5 quy tắc cơ bản giúp bạn quản lý tài chính tốt hơn. Biết được các quy tắc này, bạn sẽ biết cách chi tiêu hợp lý và tạo ra sự giàu có cho bản thân
Việc tiết kiệm tiền là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất trong quản lý tài chính cá nhân nhưng lại khó làm được vì nhiều sai lầm, định kiến. Khi nói đến tiết kiệm tiền, có rất nhiều quyết định phải đưa ra và bạn có thể cảm thấy quá sức. Ngoài ra còn có nhiều quan niệm sai lầm xung quanh việc tiết kiệm và rất nhiều thông tin cần “tiêu hóa”. Thực tế là nhiều người không biết nên bắt đầu từ đâu và phải làm gì khi gặp khó khăn trong việc tiết kiệm. Chuyên gia tài chính, giám đốc sản phẩm tại Ngân hàng Shawbrook của Vương quốc Anh, ông Dominic Traynor đã đưa ra những lời khuyên, giúp mọi người vượt qua định kiến về tiết kiệm tiền để có tài chính cá nhân dư dả hơn trên Inews. Định kiến 1: Lập ngân...
Bài viết này sẽ xem xét ba đặc điểm quan trọng tạo nên sự thành công của một doanh nghiệp. Để từ đó, bạn biết mình nên tìm kiếm những đặc điểm gì ở một doanh nghiệp để nâng cao cơ hội đầu tư thành công của chính bản thân mình.
Khi mới nhậm chức CEO của Yahoo, Marissa Mayer đã nhận được những mỹ từ có cánh mà giới truyền thông dành cho như “Vị cứu tinh”, “Nhà lãnh đạo có tầm nhìn” hay “Hy vọng mới”.
Theo McKinsey và Forbes, có đến 70-84% dự án chuyển đổi số không đạt được mục tiêu đặt ra ban đầu. Cơ quan thông tấn hàng đầu của Anh BBC cũng mất trắng 100 triệu euro vì chuyển đổi số. Những con số này đánh vào tâm can của nhân sự cấp quản lý như CEO, CTO, CFO. Vậy tại sao tỉ lệ thất bại lại cao như vậy? Dưới đây là 10 lý do.
Với mong muốn nâng cao năng lực quản lý lãnh đạo tại công ty, Google đã xây dựng dự án Oxygen nhằm xác định những điểm chung của các nhà quản lý có hiệu quả làm việc cao nhất tại công ty. Kết quả của nghiên cứu nội bộ này được Google tham khảo để xây dựng các chương trình phát triển năng lực quản lý cho nhân viên.
