Nguyên tắc thành công ít người để ý tới: Nếu bạn không có lợi thế cạnh tranh thì đừng nên cạnh tranh. Một thực tế thường thấy là lý do chính dẫn bạn đến khủng hoảng là do bạn rời khỏi con đường chính lúc đầu đang dẫn bạn tới thành công. Đôi lúc, việc hữu ích nhất bạn có thể làm là nhớ lại những gì bạn đã quên trong quá trình trưởng thành và phát triển công việc kinh doanh của mình.
Dùng người là cả một nghệ thuật, đặc biệt là trong cách nhìn người. Phán đoán đúng người thì mới có thể giao đúng trọng trách, mới phát huy được đầy đủ tiềm năng của mỗi cá nhân.
Bài diễn văn của cầu thủ người Mỹ Russell Wilson sẽ làm cho bạn suy nghĩ lại ý nghĩa của Tiềm năng. “Trong sự nghiệp của mình, tôi chứng kiến nhiều người có tiềm năng, nhưng không phải ai cũng thành công được. Vấn đề không phải là bạn có mang lại gì cho thế giới không mà là bằng cách nào và liệu bạn có thực hiện nó không?”, Russell chia sẻ. Tiềm năng của con người được phát hiện không phải lúc người ta đối mặt khi mọi việc đều thuận lợi mà chính ngày khoảnh khắc cuộc đời nói “không” với chúng ta. Nguồn: Goalcast Vietsub by Happy Live
Sau khi xem xong clip này, bạn có thể lập tức đứng dậy lau ghế hoặc rửa bát đĩa, hoặc có thể tắt máy tính, nhắm mắt lại trầm tư suy nghĩ một lát, hoặc các cũng có thể share clip này cho những người bạn. Tất nhiên là happy.live hy vọng bạn làm công việc cuối cùng. Biết đâu, bạn sẽ thay đổi cuộc đời của rất nhiều người…
Jack Ma cho rằng bạn đừng nên than phiền. Hãy để người khác than phiền. Những người than phiền là những người thất bại. Và đừng có lúc nào cũng nói: ‘Oh, tôi không có cái này cái nọ.’ Hãy nghĩ về việc làm thế nào bạn có thể làm mọi thứ khác đi. Dùng chính bộ não của bạn mà nghĩ.
Học hỏi tư duy và thói quen của những người thành công sẽ giúp bạn có một lợi thế lớn trong việc phát triển bản thân mình. Sau đây là bộ công thức giúp người thành công trở thành triệu phú và tỉ phú.
Bình tĩnh là trí khôn, là sự dẻo dai, linh hoạt, là “viên linh đan” cho tinh thần, là chìa khóa thành công trong cuộc sống.
Một chuyên mục tuyệt vời trên tờ Washington Post về nghiên cứu được hoàn thành bởi Google về những kỹ năng nào quan trọng nhất đến thành công của nhân viên của họ. Bất ngờ lớn là đó không hề là kỹ năng STEM (Science, Technology , Engineering, Maths). Bài báo viết rằng: “Sergey Brin và Larry Page, cả hai nhà khoa học máy tính lỗi lạc này, đã đặt nền tảng cho công ty của họ dựa trên niềm tin là chỉ có những nhà công nghệ mới hiểu được công nghệ. Google nguyên thủy đã đặt các thuật toán tuyển dụng để ưu tiên những sinh viên ngành khoa học máy tính với điểm số cao từ những trường đại học hàng đầu về khoa học. Trong năm 2013, Google quyết định kiểm tra giả thuyết tuyển dụng của họ bằng cách xem xét từng mẫu dữ liệu...
