Thuật lãnh đạo nơi công sở: Đừng tuyển những người mà bạn có ý định thay đổi họ
Thuật lãnh đạo nơi công sở: Đừng tuyển những người mà bạn có ý định thay đổi họ. Vì sao? Vì bạn không chỉ tốn thời gian mà bạn sẽ dễ stress
Thẻ: tuyển dụng
Amazon – Đế chế nghìn tỷ ‘đô’ được điều hành như startup nghèo bằng triết lý ‘keo kiệt’ kinh điển của Jeff Bezos
Ở Amazon không tồn tại khái niệm "bữa ăn miễn phí" hay "nơi nghỉ ngơi, giải trí" như nhiều ông lớn công nghệ khác.
7 nguyên tắc để lãnh đạo một đế chế của Leonard Lauder
Leonard Lauder – chủ tịch danh dự và cựu Giám đốc Điều hành của Estée Lauder Enterprises chia sẻ những bài học mà ông đã thay đổi cả một đế chế
7 câu hỏi khó nhất trong tuyển dụng được Google, Tesla hay Amazon đặt ra và cách trả lời sao cho ấn tượng
Các câu hỏi tuyển dụng được đặt ra bởi những công ty lớn như Tesla, Google và Amazon.
3 yếu tố mà Jeff Bezos luôn tìm kiếm ở một ứng viên tiềm năng
Jeff Bezos là người giàu nhất thế giới. Khối tài sản khổng lồ của ông trở thành đề tài cho vô số các chủ đề báo chí hiện nay. Tuy nhiên, ít ai đề cập đến chìa khóa then chốt dẫn đến sự thành công vang dội này, đó chính là: Các phương pháp tuyển dụng tại Amazon.
Học được gì từ triết lý tuyển dụng của Elon Musk?
Elon Musk được tôn sùng là một trong những nhà có tầm nhìn tương lai tuyệt vời nhất của thời đại. Phần lớn các nhà doanh nghiệp đều cố gắng kiếm tìm những cơ hội nhỏ đang hiện hữu sẵn có, nhưng Musk lại có những ý tưởng vĩ đại hơn có thể thay đổi cả tư duy của loài người.
Covid-19 thay đổi vĩnh viễn lực lượng lao động trẻ (Gen Z) ra sao
Cuộc khủng hoảng sức khỏe toàn cầu thay đổi cách thế hệ Gen Z (sinh sau năm 1996) tiếp cận công việc, lựa chọn nhà tuyển dụng, theo đuổi học vấn.
Thế hệ Z và những điều nhà tuyển dụng cần biết về thế hệ mới này
So với thế hệ Thiên niên kỷ, thế hệ Z cạnh tranh hơn và độc lập hơn, vì vậy những nhà tuyển dụng cần chú ý một số điều về thế hệ này.