Để thành công lâu dài bạn phải loại trừ tận gốc những hành vi “ngủ quên trên chiến thắng”. Những gì tôi luôn nói trong vài năm qua tại Starbucks là: Không ăn mừng, không có cái vỗ tay chiến thắng nào. Chúng ta chưa thể dừng lại. Tôi nghĩ mọi người cần phải hiểu rằng thành công không phải là một danh hiệu mà đó là thứ chúng ta phải nỗ lực giành lấy mỗi ngày.”
– Howard Schultz – CEO Starbucks –
Source: londonbusinessforum
Vietsub by HappyLive
Ai sống trong đời cũng đều cần Ikigai. Các bạn thấy tôi luôn đầy năng lượng, không phải vì tôi đang gắng gượng, cố khiến cho mình luôn có nhiều năng lượng mà vì tôi đang sống, đang thở với công việc của mình.
Muốn tiến lên, chúng ta phải học những điều mới. Cuộc đời đầu tiên của mỗi người do cha mẹ ban tặng, nhưng cuộc đời thứ hai lại được ban bởi tri thức.
Có điều gì khác biệt giữa Yahoo! và Google? Giữa Blogger và Twitter? Tại sao một bên dần biến mất và một bên tiếp quản thế giới? Tài năng? Tầm nhìn? Tiền bạc? Sự may mắn? Tất cả những nguyên do trên và nhiều hơn thế nữa. Nhưng có lẽ yếu tố lớn lao nhất lại dễ bị bỏ qua nhất. Sự đơn giản.
Việc truyền cảm hứng cho đội nhóm làm việc hiệu quả đòi hỏi nhà quản lý cần có một cách tiếp cận chu đáo, đa diện và phải kiên trì.
Hãy coi thói quen Maui như là một bài tập đơn giản mà bạn làm vào mỗi buổi sáng trong khoảng vài ba giây. Điều này sẽ cho bạn thấy rằng việc bắt đầu dễ dàng như thế nào, và từ đây sẽ giúp cho bạn học được một kỹ năng quan trọng nhất trong việc thay đổi hành vi, đó là cảm giác được thành công.
Chuyên gia tham vấn tình cảm thâm niên Gary Chapman đã tạo nên một công cụ hữu ích giúp cải thiện các mối quan hệ bằng việc yêu thương và trân trọng người khác dựa trên “năm ngôn ngữ tình yêu”. Dù đây là bí quyết ra đời dựa trên các nghiên cứu thực tế từ các cặp đôi, nó có thể áp dụng đối với tất cả mọi người khi thể hiện tình cảm cũng như cách mà bản thân cảm thấy được yêu thương để đáp ứng sáu nhu cầu khác nhau trong cuộc sống.
Nếu thường xuyên cảm thấy mệt mỏi thì đó có thể là dấu hiệu cảnh báo có điều gì đó bất thường bên cạnh việc buồn ngủ.
Bạn có biết rằng có một loại nhân viên đặc biệt trong các công ty, họ được gọi là “Zombies Employees”? Đây là những người làm việc một cách vô hồn, thiếu nhiệt huyết, và không có đóng góp tích cực cho tổ chức.
