Bằng cách rèn luyện khả năng làm việc đa nhiệm, bạn có thể nuôi dưỡng sự tập trung ngay trong môi trường thường xuyên có sự phân tán. Từ đó, bạn có thể làm việc hiệu quả, xử lý công việc tốt hơn.
Siêu sao nơi công sở là người có thể làm tốt việc của mình, sẵn sàng hỗ trợ đồng đội và quản lý thời gian hiệu quả.
Bài viết dưới đây sẽ vạch trần những quan niệm sai lầm về thời gian có thể khiến bạn làm việc kém năng suất hơn. Tất cả thời gian đều bình đẳng Một sai lầm phổ biến là mọi thời gian đều bình đẳng và chúng ta có thể sử dụng thời gian của mình theo bất kỳ cách nào chúng ta muốn mà không phải đối mặt với bất kỳ hậu quả nào. Điều này xảy ra khi mọi người không nhận thức được những tác động lâu dài của cách họ sử dụng thời gian. Trên thực tế, một số thời điểm quan trọng hơn những thời điểm khác và cách chúng ta sử dụng thời gian có tác động đáng kể đến cuộc sống của chúng ta. Ví dụ, thời gian dành cho những người thân yêu hoặc chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần...
Chúng ta hiện nay phải đối mặt với những phiền nhiễu vô tận, từ tiếng rung và tiếng chuông báo từ điện thoại di động đến những thông tin nóng hổi và những đoạn video mới nhất đang chờ trên bàn làm việc. Hiện nay, hơn bao giờ hết, chúng ta cần những chiến lược để làm việc hiệu quả hơn. Nhưng chúng ta nên bắt đầu từ đâu?
Apple được biết đến là một trong những công ty lớn nhất thế giới, song không phải tất cả mọi thứ ở công ty này đều có màu hồng.
Nhóm thượng trung lưu của Mỹ đang trải qua một thời gian đầy khó khăn, sau thời gian giàu lên nhanh chóng nhờ các khoản kích thích của chính phủ và thị trường chứng khoán tăng giá.
Hãy treo hình ảnh, tượng… của người mà bạn ngưỡng mộ trong tầm mắt. Nó sẽ tạo động lực cho bạn, đồng thời nhắc nhở bạn về hình mẫu mà bạn muốn mô phỏng, giúp bạn có thể tập suy nghĩ và hành xử như thần tượng của mình.
Bất cứ nhà quản lý tài năng nào đều có khao khát xây dựng cho mình một đội ngũ nhân viên mạnh nhất, có khả năng làm việc cùng nhau và tiến về phía trước. Là một nhân viên, làm thế nào để chúng ta nhận biết được một nhà lãnh đạo tốt trong đám đông?
