Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh sẽ thu hút được nhiều nhân sự chất lượng và ngược lại, những nhân sự chủ chốt góp phần quan trọng để xây dựng môi trường làm việc lành mạnh. 

Môi trường công sở là một xã hội thu nhỏ, vậy nên không lạ khi bất cứ nơi làm việc nào cũng có đa dạng các nhóm thế hệ, lứa tuổi cũng như kiểu nhân viên đặc trưng. Đa dạng trong thế hệ, tính cách và phong cách làm việc là một lợi thế khi doanh nghiệp sẽ có nhiều ý tưởng cũng như cải tiến để phát triển hơn.

Nhưng bên cạnh đó, sự đa dạng này đôi khi sẽ mang lại một số rắc rối cũng như hệ quả không tốt đối với doanh nghiệp. Vậy ta cần phải làm gì để cải thiện và xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh nơi công sở. Hãy cùng tìm hiểu trong nội dung dưới đây.

Những thay đổi lớn lao thường bắt đầu từ những điều nhỏ bé. Vậy nên để thay đổi cái chung lớn, ta cần bắt đầu từ mỗi nhân viên nơi công sở. Bất cứ ai cũng có thể là nhân viên chủ chốt, Happy Live sẽ hướng dẫn bạn những cách thức để bạn trở thành siêu sao nơi công sở.

Những cách thức này sẽ cung cấp cho bạn một bộ kỹ năng cũng như hướng dẫn để dù làm việc ở đâu, với ai, bạn cũng sẽ đạt được thành quả mà mình mong muốn.

1. Trở thành người ít phải sửa đổi

Các nhà quản lý hay nói rằng, chỉ cần một hành vi xấu, dù nhỏ, cũng có thể hoàn toàn phá hủy tất cả năng suất trên thế giới. Đôi khi nó cũng không phải là hành vi, mà chỉ là một số cách cư xử nào đó khiến bạn mệt mỏi. Bạn không thể thay đổi cách cư xử của người khác, nhưng bạn có thể thay đổi cách cư xử của chính mình. Hầu hết chúng ta đều nhận thức được những điều kỳ quặc của bản thân. Nhưng để biết “những điều kỳ quặc trong công việc” thì khó hơn, và đây là điều quan trọng nhất.

Để làm được điều này, bạn cần đủ linh hoạt để thích nghi với sự thay đổi, suy nghĩ mọi thứ để đưa ra kết luận logic, đừng chọn những công việc dễ dàng, những người có năng suất cao vẫn có thể có yêu cầu cao,…

Trở thành một nhân viên có năng suất cao không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với việc trở thành một nhân viên được đánh giá cao. Để trở thành một nhân viên được đánh giá cao, bạn phải có năng suất cao và yêu cầu thấp. Hãy hỏi sếp của bạn xem, họ thấy bạn có đặc điểm của người có yêu cầu cao hay yêu cầu thấp. Nếu câu trả lời là có yêu cầu cao, hãy hỏi bạn cần làm gì để thay đổi điều đó. Ngoài ra, hãy hỏi sếp “những điều kỳ quặc trong công việc” của bạn là gì.

2. Trả lời những câu hỏi mà sếp bạn chưa hỏi (chuẩn bị cả những việc mà sếp bạn chưa yêu cầu)

Với Stephen Covey, thói quen đầu tiên của những người làm việc hiệu quả cao là chủ động. Điều này có nghĩa là chủ động hành động trước những sự kiện hoặc hoàn cảnh buộc chúng ta phải đối phó. Rất ít người thực sự chủ động. Hầu hết đều lê bước từng ngày và không

bao giờ nghĩ về tương lai. Cách tốt nhất để thay đổi tương lai nghề nghiệp của bạn chính là trở thành một nhân viên được đánh giá cao ngay từ hôm nay. Một cách để làm điều này là trở nên chủ động hơn, bạn nên chuẩn bị sẵn câu trả lời cho các câu hỏi trước khi sếp của bạn hỏi tới.

3. Tận tâm với công việc của bạn như thể đó là sự nghiệp cả đời, ngay cả khi nó chỉ là một bước đệm

Ngày mai hãy đến công ty và tuyên bố thật to: “Tôi yêu công việc của mình!”. Sau đó quan sát phản ứng của đồng nghiệp. Những người là nhân viên được đánh giá cao có thể sẽ trả lời rằng: “Tôi cũng vậy!”. Các nhân viên bình thường sẽ thầm hỏi bạn có còn tỉnh táo không. Những nhân viên bị đánh giá thấp sẽ cố gắng truyền cho bạn nguồn năng lượng độc hại của họ, bằng cách lớn tiếng chất vấn sự điên rồ của bạn trước mặt mọi người.

Và thái độ với công việc của bạn cũng đóng vai trò quan trọng không kém khi bạn có một sự cam kết thực hiện sứ mệnh của công ty đối với khách hàng của mình.

“Kỹ năng, kiến thức, phong thái chuyên nghiệp và khả năng giao tiếp là vô cùng quan trọng, nhưng chúng có thể được học hỏi, phát triển và củng cố theo thời gian. Tuy nhiên, một thái độ xuất chúng là kho báu hiếm có. Đơn giản nhưng đúng, thái độ là tất cả!” – Jeannie Boudreau, thuộc National City Mortgage, West Springfield, Massachusetts – 

Các nhà tuyển dụng cũng tìm kiếm điều tương tự như khách hàng. Các công ty tìm kiếm những người nhân viên cảm thấy tự hào về những gì họ làm, và làm tốt điều đó. Giỏi những gì bạn làm không liên quan đến công việc bạn thực hiện. Bạn phải là người giỏi nhất có thể trong bất cứ việc gì bạn làm, để trở thành một nhân viên được đánh giá cao. Bạn không cần phải quá căng thẳng về công việc của mình, nhưng bạn phải có đam mê qua cách bạn thực hiện nó.

4. Trở thành người đáng tin cậy

Nếu bạn không thể đến đúng giờ, hãy đến sớm. Thâm niên công việc và hiện diện đầy đủ là hai trong ba yếu tố cấu thành nên sự đáng tin cậy. Thứ ba là đúng giờ. Việc đi trễ cũng có thể gây ra tốn kém đối với các doanh nghiệp nhỏ, kể cả những doanh nghiệp trả lương ở gần mức tối thiểu.

Đi trễ sẽ làm trì hoãn sự nghiệp của bạn, ngay cả khi điều đó không khiến công ty của bạn mất một xu nào. Nhưng điều đó sẽ khiến bạn mất điểm với đồng nghiệp cũng như sếp của mình. Thường xuyên đi làm muộn chính là ẩn ý với các nhân viên khác rằng, bạn không cần phải tuân theo tiêu chuẩn giống họ. Sự khó chịu, bực tức luôn xảy ra khi bất cứ một người nào đó không tuân thủ các tiêu chuẩn giống như những người khác. Các nhân viên khác phải hỗ trợ cho bạn khi bạn không đi làm đúng giờ. Điều này sẽ khiến bạn càng không được yêu thích. Bạn đang thể hiện sự thiếu tôn trọng đối với họ, bằng cách mong đợi họ làm công việc của bạn cho bạn.

Bạn cần xây dựng được danh tiếng là người đáng tin cậy để trở thành một nhân viên được đánh giá cao. Điều này có nghĩa là sếp của bạn có thể tin tưởng rằng, bạn sẽ có mặt ở công ty vào ngày mai, ngày hôm sau, và bạn sẽ đến đúng giờ. Điều đó cũng có nghĩa là bạn phải duy trì điều này về lâu về dài. Ai cũng có thể đến làm việc và đúng giờ trong một hoặc hai tháng. Nhưng để thực hiện được điều đó từ năm này qua năm khác mới là điều quan trọng.

Một môi trường làm việc với những đồng nghiệp ý thức được giá trị và kim chỉ nam mà doanh nghiệp đang hướng tới, cùng nhau phát triển vì cái chung sẽ luôn là môi trường lành mạnh cho bất cứ ai. Đừng tìm kiếm môi trường lành mạnh ở đâu xa, mà hãy bắt đầu từ bản thân bạn, trở thành nhân viên chủ chốt – siêu sao nơi công sở – để góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh cho chính mình trước tiên, sau là doanh nghiệp mà bạn đang cống hiến tại đó.

Nguồn: theo sách “Cách đưa bạn trở thành siêu sao nơi công sở”