Ai là siêu sao nơi công sở: Người chủ động mở rộng vòng tròn ảnh hưởng
Mở rộng vòng tròn ảnh hưởng là một chiến lược quan trọng giúp bạn phát triển sự nghiệp và đạt được mục tiêu tăng lương, thăng tiến
Thẻ: siêu sao nơi công sở
Ai là siêu sao nơi công sở: Họ là người tận tâm với công việc
Siêu sao nơi công sở là khái niệm mà Glenn Shepard sử dụng khi mô tả về một nhân viên vừa có thái độ làm việc tích cực, vừa có hiệu suất làm việc cao. Đây là nhân viên chủ chốt, nhân viên không thể thiếu trong bất kỳ tổ chức nào.
Ai là siêu sao nơi công sở: Hiểu được bản chất kinh tế trong việc dùng người
Siêu sao nơi công sở là người hiểu rõ bản chất kinh tế trong việc dùng người của nhà quản lý, chủ doanh nghiệp. Họ hiểu được vai trò của mình trong việc giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh.
Ai là siêu sao nơi công sở: Người hành động như thể họ sở hữu công ty
Trong môi trường công sở, tư duy và hành động như thể sở hữu công ty không những là một điểm cộng mà tư duy này thúc đẩy cá nhân chủ động chịu trách nhiệm, thúc đẩy kết quả và hướng tới thành công.
Xử trí thế nào với đồng nghiệp lười?
Chắc hẳn bạn đã từng làm việc trong một nhóm có những thành viên không hề đóng góp gì (hoặc rất ít) vào công việc chung? Bạn có cảm thấy khó chịu, tức giận và cảm thấy không công bằng? Khi gặp một đồng nghiệp lười, hay ỷ lại, không muốn làm việc như vậy, bạn nên xử trí ra sao?
Học kỹ năng thuyết phục để hỗ trợ cho công việc
Khả năng thuyết phục là một kỹ năng vô cùng quan trọng trong giao tiếp, đặc biệt là khi bạn cần thuyết phục người khác về quan điểm, ý kiến, hoặc ý tưởng của mình trong công việc. Việc có kỹ năng giúp bạn dễ dàng truyền đạt ý kiến một cách rõ ràng và thuyết phục người khác để hỗ trợ mình trong công việc.
Trở thành siêu sao công sở: trở thành chuyên gia trong ngành, hành động như chủ sở hữu và tận tâm với công việc như một sự nghiệp cả đời
Ai xứng đáng trở thành siêu sao công sở và có cơ hội xây dựng sự nghiệp thành công? Hãy đọc chuỗi 5 bài viết được chia sẻ dưới đây.
Làm việc chăm chỉ để lương cao hơn?
Người ta thường bảo “chăm chỉ hơn” không đồng nghĩa với “lương cao hơn”. Nhưng nếu không nhờ làm việc chăm chỉ hơn thì việc tăng lương phụ thuộc vào những yếu tố nào?