Trong môi trường công sở, tư duy và hành động như thể sở hữu công ty không những là một điểm cộng mà tư duy này thúc đẩy cá nhân chủ động chịu trách nhiệm, thúc đẩy kết quả và hướng tới thành công.
Chắc hẳn bạn đã từng làm việc trong một nhóm có những thành viên không hề đóng góp gì (hoặc rất ít) vào công việc chung? Bạn có cảm thấy khó chịu, tức giận và cảm thấy không công bằng? Khi gặp một đồng nghiệp lười, hay ỷ lại, không muốn làm việc như vậy, bạn nên xử trí ra sao?
Khả năng thuyết phục là một kỹ năng vô cùng quan trọng trong giao tiếp, đặc biệt là khi bạn cần thuyết phục người khác về quan điểm, ý kiến, hoặc ý tưởng của mình trong công việc. Việc có kỹ năng giúp bạn dễ dàng truyền đạt ý kiến một cách rõ ràng và thuyết phục người khác để hỗ trợ mình trong công việc.
Ai xứng đáng trở thành siêu sao công sở và có cơ hội xây dựng sự nghiệp thành công? Hãy đọc chuỗi 5 bài viết được chia sẻ dưới đây.
Người ta thường bảo “chăm chỉ hơn” không đồng nghĩa với “lương cao hơn”. Nhưng nếu không nhờ làm việc chăm chỉ hơn thì việc tăng lương phụ thuộc vào những yếu tố nào?
Làm thế nào để trở thành một siêu sao nơi công sở? Một người làm việc hiệu suất cao và đạt được thành công trong sự nghiệp?
Trong môi trường làm việc, không phải lúc nào chúng ta cũng gặp được những đồng nghiệp tốt bụng, hòa đồng, dễ tính. Đôi khi, chúng ta sẽ gặp phải những người đồng nghiệp “kỳ cựu” nhưng bản tính “kỳ cục”. Những người này thường có những hành vi, lời nói bất thường, khiến cho người khác cảm thấy khó chịu, thậm chí là khó xử.
Tăng lương không chỉ là chuyện của công ty. Điều quan trọng còn nằm ở chỗ bạn hiểu mình có gì và cần gì để mang lên cuộc đàm phán này.
