Thăng chức: Mất một nhân viên giỏi, có thêm một sếp tồi
Nhân viên xuất sắc được thăng chức lên quản lý: Hãy cẩn trọng, có thể công ty bạn vừa mất một nhân viên giỏi và có thêm một vị sếp tồi!
Nhân viên xuất sắc được thăng chức lên quản lý: Hãy cẩn trọng, có thể công ty bạn vừa mất một nhân viên giỏi và có thêm một vị sếp tồi!
Nhân viên tốt là người đáng tin cậy, chủ động, siêng năng, là nhà lãnh đạo và là cấp dưới tuyệt vời… Họ có một loạt các phẩm chất dễ dàng xác định nhưng rất khó tìm thấy ở số đông. Một nhân viên tuyệt vời, ngoài những phẩm chất của một nhân viên tốt còn là một người tiên phong và có tác động rất lớn đến hiệu quả của toàn công ty. Họ ở đâu? Tám phẩm chất sau đây sẽ giúp các nhà lãnh đạo phát hiện ra “nhân vật” đặc biệt này.
Mục tiêu của Jesse Livermore trong bài viết này là đưa ra một số nguyên tắc chung áp dụng trong giao dịch. Sau đó sẽ là phần giải thích cụ thể về công thức kết hợp các yếu tố : Thời gian, Quản lý tiền bạc và Kiểm soát cảm xúc. Khi xem xét các nguyên tắc giao dịch chung này, cần phải nói rằng có quá nhiều nhà đầu cơ đang mua bán một cách bốc đồng, mua toàn bộ cổ phiếu với gần như một mức giá. Điều đó thật sai lầm và nguy hiểm.
Thông tin được Chủ tịch Ủy ban Chứng khoán Nhà nước trao đổi với báo chí tuần qua khiến thị trường chứng khoán Việt Nam
Logo mới của Vinamilk được chuyển từ dạng phù hiệu (emblem) sang dạng biểu tượng chữ (wordmark) cùng dòng chữ dòng chữ “Est 1976” bên dưới.
Tại rổ VN30, SHB sau khi được thêm vào danh mục sẽ chiếm tỷ trọng gần 2,84%, trong khi SSB chiếm tỷ trọng 3,62%. Với tỷ trọng trên, ước tính DCVFM VN30 ETF sẽ mua vào khoảng SHB (17,4 triệu cổ phiếu) và SSB (10,5 triệu cổ phiếu).
Vinamilk đã chính thức công bố nhận diện thương hiệu mới, với tinh thần “táo bạo, quyết tâm và luôn là chính mình” sau 47 năm không ngừng nỗ lực trên thị trường.
Bạn có thể thay đổi cuộc đời của mình bằng cách thay đổi hành vi. Bạn biết điều đó. Nhưng có lẽ bạn không biết rằng chỉ có ba biến số tác động lên các hành vi này.