Nghiên cứu của Google: 10 tính cách tạo nên vị sếp hoàn hảo
Một công ty có thể chi rất nhiều tiền để tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển dụng những nhân viên giỏi nhất. Tuy nhiên nếu sếp lại không đủ ‘tầm’, những nhân viên này cũng sớm nghỉ việc.
Một công ty có thể chi rất nhiều tiền để tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển dụng những nhân viên giỏi nhất. Tuy nhiên nếu sếp lại không đủ ‘tầm’, những nhân viên này cũng sớm nghỉ việc.
Một trong các yếu tố chính góp phần cho sự thành công rực rỡ của Google đến từ những chiến lược quản lý nhân sự “không giống ai” của mình. Đọc bài viết dưới đây để biết thêm về 5 chiến lược quản lý nhân sự “chỉ lưu hành nội bộ” của Google.
Một công ty có thể chi rất nhiều tiền để tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển dụng những nhân viên giỏi nhất. Tuy nhiên nếu lãnh đạo lại không đủ ‘tầm’, những nhân viên này cũng sớm nghỉ việc.
2 ông chủ Tây của Leflair phá sản sau 5 năm khởi nghiệp bởi mắc phải những sai lầm chết người này.
Youtube về với Google vào năm 2006, chỉ 18 tháng thành lập, với giá 1,65 tỷ đô, con số khổng lồ gây bàng hoàng thế giới công nghệ vào thời điểm đó. Thương vụ này được ký lúc 2h sáng tại một bãi đỗ xe….
Ngày nay, trẻ em đều biết dùng Google trước khi biết đi, và các cáo buộc này phần lớn đều nhắm vào Larry Page, cựu CEO của Google – công cụ tìm kiếm được sử dụng nhiều nhất trên thế giới và ông là một trong những doanh nhân có tầm nhìn vĩ đại nhất của thời đại.
Hơn 10.000 bản vẽ đã được các bé – là con em của nhân viên Grab và Google – đóng góp, giúp hỗ trợ trí thông minh nhân tạo (AI) của Delivery Doodles dễ dàng nhận diện các món đặc sản như Bánh mì, Martabak hay Nasi Lemak.
Martin đã làm việc ở Google được 10 năm, bắt đầu với vị trí sale trước khi rẽ hướng trở thành một chuyên gia năng suất. Cô là người đưa lời khuyên cho tất cả nhân viên cho tới những lãnh đạo cấp cao của Google về cách để làm việc hiệu quả hơn.