“Khi mối bất hòa đó xảy ra giữa chúng tôi, hội đồng quản trị đã đứng về phía anh ta, và tôi, ở tuổi 30, đã bị sa thải một cách rất rõ ràng. Những điều mà tôi theo đuổi trong suốt cuộc đời đã biến mất, chúng đã bị phá hủy.”, Steve Jobs.

Steve Jobs và bài học cay đắng từ Apple

Năm 1976, Steve Jobs và Steve Wozniak sáng lập Apple trong gara của bố mẹ Jobs. Từ hai chàng trai trẻ với giấc mơ công nghệ, họ đã biến Apple thành một công ty trị giá 2 tỷ USD chỉ sau vài năm hoạt động, với hơn 4.000 nhân viên. Steve Jobs trở thành triệu phú khi mới ngoài 20 tuổi – một biểu tượng của sự táo bạo, sáng tạo và đổi mới.

Tuy nhiên, vào năm 1985, ở tuổi 30, Steve Jobs bị chính hội đồng quản trị Apple sa thải – khỏi công ty mà ông đã sáng lập.

Nguyên nhân? Mâu thuẫn quan điểm với CEO mới John Sculley – người do chính Jobs mời về từ Pepsi vài năm trước. Jobs muốn giảm giá và đầu tư mạnh cho dòng Mac, trong khi Sculley muốn tập trung vào Apple II. Căng thẳng leo thang, và ban giám đốc chọn đứng về phía Sculley.

Steve Jobs buộc phải rời đi.

“Tôi, ở tuổi 30, đã bị sa thải một cách rất rõ ràng. Những điều mà tôi theo đuổi trong suốt cuộc đời đã biến mất, chúng đã bị phá hủy”, ông chia sẻ sau này trong bài phát biểu tại Đại học Stanford.

Không ai miễn nhiễm với rủi ro – kể cả người sáng lập

Thật khó tin, nhưng chính Steve Jobs – biểu tượng của đổi mới và tinh thần khởi nghiệp – lại từng bị loại khỏi công ty mà ông sáng lập. Vào năm 1985, ở tuổi 30, Jobs bị sa thải khỏi Apple sau những bất đồng gay gắt với CEO John Sculley. Dù tài năng, dù đầy tầm nhìn, ông vẫn không đủ sức thuyết phục hội đồng quản trị rằng mình là người mà Apple không thể thiếu.

Và đó chính là bài học lớn: không ai, dù ở vị trí nào, được miễn nhiễm với rủi ro nếu không liên tục tạo ra giá trị thực sự. Sự nghiệp không chỉ được xây dựng bằng đam mê hay quá khứ huy hoàng – mà bằng giá trị bạn tạo ra hôm nay, và vai trò bạn đảm nhận trong tương lai.

Khủng hoảng là khởi đầu cho sự bứt phá

Sau cú sốc đó, Steve Jobs không gục ngã. Ông lập NeXT, mua lại Pixar, và sau này quay lại Apple để viết nên một trong những chương rực rỡ nhất trong lịch sử công nghệ thế giới. Nhìn lại, ông từng nói: “Bị sa thải khỏi Apple là điều tốt nhất từng xảy đến với tôi.”

Bạn không cần phải trải qua một biến cố lớn như Jobs để học được bài học ấy. Bạn có thể chủ động chuẩn bị cho mình một nền tảng vững chắc ngay từ bây giờ – bằng cách trở thành người mà tổ chức luôn muốn giữ lại, dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào.

Đừng chỉ giỏi việc – hãy là người không thể thay thế

Trong một thế giới đang thay đổi nhanh chóng, các doanh nghiệp không chỉ tìm kiếm người làm tốt công việc, mà cần những cá nhân có khả năng nhìn xa, nghĩ lớn và hành động như một phần sống còn của tổ chức. Nói cách khác, họ cần những “siêu sao nơi công sở” – những người không chỉ làm tốt việc của mình, mà còn chủ động tạo ra giá trị vượt kỳ vọng.

Và đó chính là điều mà cuốn sách Cách đưa bạn trở thành siêu sao nơi công sở sẽ giúp bạn làm được.

Không phải ai cũng có tố chất thiên tài như Steve Jobs, nhưng ai cũng có thể xây dựng cho mình vị trí không thể thay thế – nếu biết rèn luyện đúng cách. Cuốn sách này không nói về lý thuyết suông. Nó là bản hướng dẫn thực tế và thiết thực, dành cho bất kỳ ai muốn tiến xa trong sự nghiệp:

Bạn sẽ học cách tư duy như một “nhân sự chủ chốt”, thay vì chỉ là người hoàn thành nhiệm vụ.

Bạn sẽ biết cách nhận diện và phát triển những kỹ năng khiến bạn nổi bật và được tin tưởng.

Bạn sẽ hiểu vì sao người chủ động luôn được đánh giá cao hơn người chỉ biết phản ứng.

Và quan trọng nhất, bạn sẽ biết cách tạo ra giá trị – thay vì chỉ làm phần việc của mình.

Nếu bạn muốn thăng tiến vững vàng, được công nhận xứng đáng và không bao giờ lo lắng về chỗ đứng của mình – hãy bắt đầu từ cuốn sách này.

Theo Nghệ thuật kinh doanh và tiếp thị 

Có thể bạn quan tâm

Cách Đưa Bạn Trở Thành Siêu Sao Nơi Công Sở

ĐẶT MUA