Trong môi trường làm việc, không phải lúc nào chúng ta cũng gặp được những đồng nghiệp tốt bụng, hòa đồng, dễ tính. Đôi khi, chúng ta sẽ gặp phải những người đồng nghiệp “kỳ cựu” nhưng bản tính “kỳ cục”. Những người này thường có những hành vi, lời nói bất thường, khiến cho người khác cảm thấy khó chịu, thậm chí là khó xử.
Tăng lương không chỉ là chuyện của công ty. Điều quan trọng còn nằm ở chỗ bạn hiểu mình có gì và cần gì để mang lên cuộc đàm phán này.
Khi cuộc chiến giành nhân tài hiện đang “nóng” hơn bao giờ hết, mức độ rời bỏ tổ chức của những người năng lực tốt tăng dần thì việc giữ chân và gắn kết nhân viên trở nên ngày càng quan trọng. Xác định rõ các nhóm nhân viên tồn tại trong tổ chức và thiết kế trải nghiệm nhân viên phù hợp giúp xây dựng tổ chức gắn kết bền vững.
Môi trường công sở cũng phức tạp chẳng khác gì môi trường sống hằng ngày của chúng ta. Có những người chúng ta nên kết bạn nhưng cũng có người chúng ta không nên gặp họ thì tốt hơn.
Người ta thường bảo “chăm chỉ hơn” không đồng nghĩa với “lương cao hơn”. Nhưng nếu không nhờ làm việc chăm chỉ hơn thì việc tăng lương phụ thuộc vào những yếu tố nào?
Nếu một ngày nào đó chúng ta không phải đến văn phòng nữa, liệu bạn có nhớ những cuộc tán gẫu cùng đồng nghiệp nơi công sở?
Làm việc một cách có uy tín và đáng tin cậy sẽ đem lại cho bạn những phần thưởng không chỉ trong công việc mà còn trong cuộc sống.
Siêu sao nơi công sở – hay nhân viên chủ chốt của công ty – là những người có vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp, đóng góp trực tiếp vào các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Họ thường là những người có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng quản lý tốt, khả năng lãnh đạo và tư duy sáng tạo.
