Chúng ta luôn có rất nhiều câu hỏi khi đứng trước một vấn đề. Người biết đặt câu hỏi là rất tốt, nhưng trước khi vội vàng tìm kiếm câu trả lời từ người khác hãy học cách tự đi tìm câu trả lời cho những câu hỏi của mình, tự trải nghiệm và tự mình chiêm nghiệm.
Có rất nhiều lý do khiến mục tiêu của chúng ta không thành hiện thực. Điều đó có thể rơi vào phương pháp, động lực, may mắn,… Nhưng một trong những sai lầm “tai hại” nhất là chúng ta sai từ bước đầu tiên của việc xác nhận mục tiêu.
Khái niệm Growth Mindset ngày càng trở nên phổ biến trong việc định hình tư duy và phát triển bản thân. Growth Mindset nhấn mạnh đến tiềm năng phát triển cá nhân và học hỏi không ngừng, góp phần định hình lại cách chúng ta tiếp cận những thách thức, thất bại và thành công.
Theo một nghiên cứu gần đây, yếu tố để phân biệt giữa một nhà quản lý tầm trung và một nhà lãnh đạo giỏi chính là biết cách giúp nhân viên phát triển. Tuy nhiên, quan điểm chung của các nhà quản lý hiện tại là họ không đủ thời gian và kỹ năng để làm việc đó.
Trên thế giới này, kỹ năng không bao giờ thiếu, bạn đừng bao giờ cho rằng mình đã quá đủ kỹ năng để không phải học nữa. Hơn nữa, kỹ năng và thái độ sống là thứ nên trau dồi mỗi ngày, nếu không nó sẽ mất đi!
