Một nhóm được trao quyền, truyền cảm hứng và động lực luôn là một bộ máy làm việc tốt nhất cho bất kỳ doanh nghiệp nào. Happy Live giới thiệu 9 cách giúp nhà quản lý trao quyền cho nhân viên theo phương thức lãnh đạo dựa trên mục đích.
“Các thay đổi nhỏ có thể có tác động lớn đến một tổ chức”: Đây là một bước tiến lớn đối với nhóm của chúng tôi sau cuộc gặp với David Marquet – tác giả cuốn sách Xoay chuyển con tàu.
Một đội ngũ được trao quyền, luôn tràn đầy cảm hứng và động lực làm việc là điều tốt nhất của bất kỳ doanh nghiệp nào.
Một trong những trò giải trí yêu thích của các giám đốc và quản lý chính là vội vàng đưa ra giải pháp trước khi vấn đề thực sự được hiểu rõ và thu thập đầy đủ bằng chứng!
Trong cuốn sách “Xoay chuyển con tàu“, tác giả David Marquet đã đề cập đến một cơ chế quan trọng giúp tổ chức thay đổi và phát triển, đó là Tìm mã di truyền về kiểm soát của tổ chức và viết lại nó.
Tuyển chọn 8 cuốn sách hay chủ đề kinh doanh - bán hàng - lãnh đạo - nhân sự mà bất kỳ ai đang làm kinh doanh cũng nên tham khảo trong năm 2024.
Bắt đầu với một mục tiêu rõ ràng trong tâm trí – David Marquet nói rằng chúng ta có thể sử dụng trí tưởng tượng của mình để xây dựng một tầm nhìn về những gì chúng ta muốn trở thành và sử dụng con tim để quyết định những giá trị nào chúng ta cần hướng đến.
Tinh thần làm việc nhóm là yếu tố không thể thiếu để đạt được thành công trong bất kỳ môi trường làm việc nào. Cùng áp dụng cơ chế Hành động theo cách tư duy mới của David Marquet để bắt đầu cải thiện hiệu suất làm việc cho đội nhóm của bạn.
