Trong tư tưởng của các nhà kinh doanh và đầu tư lỗi lạc thì để thành công trong việc duy trì lợi nhuận của doanh nghiệp hay công ty của mình, họ đều phải áp dụng phương pháp học tập suốt đời.

1. Tại sao phương pháp học tập suốt đời luôn là “chân ái” cho sự nghiệp của bạn?

Có phải bạn cho rằng với tất cả các trách nhiệm và nghĩa vụ bạn mà bạn phải xử lý mỗi ngày, thì bạn đã không còn thời gian và năng lượng để học các kỹ năng mới?

Những đứa trẻ cấp 1, cấp 2 hay cả cấp 3 đa phần đều mang tư tưởng rằng 12 năm cơ bản cùng 4 năm đại học đã đạt điều kiện đủ. Tư tưởng ấy sẽ khiến chúng hụt hẫng khi nhận ra việc vào công ty và để “hòa nhập” với khối lượng công việc trước mắt, chúng phải tiếp tục học hỏi và rèn luyện thêm nhiều kiến thức mới.

Áp dụng ‘tư duy phát triển’ – tự nhận định với bản thân về khả năng tiếp thu cơ bản của bạn là không giới hạn vì vậy bạn phải tiếp tục cam kết học hỏi và phát triển theo thời gian – là một tư duy quan trọng đối với các doanh nhân cũng như nhân viên. Những người có tư duy phát triển ưu tiên học tập suốt đời để họ có thể phát triển một cách nhất quán các kỹ năng mới và hữu ích.

2. Học tập suốt đời mang lại lợi ích như thế nào cho doanh nghiệp của bạn

Các nhu cầu đối với doanh nghiệp của bạn trong từng thời kỳ sẽ luôn thay đổi. Là chủ sở hữu doanh nghiệp, bạn luôn có thể ‘mua thêm’ lời khuyên và dịch vụ từ các chuyên gia bao gồm kế toán, luật sư và nhà tư vấn. 

Trong thực tế, nó được khuyến khích làm như vậy đối với các lĩnh vực yêu cầu kỹ thuật cao. Tuy nhiên, có nhiều nhu cầu kinh doanh khác mà bạn có thể tự đáp ứng, nếu bạn phát triển các kỹ năng và kiến thức phù hợp. 

Chúng có thể bao gồm học cách sử dụng hiệu quả phương tiện truyền thông xã hội, thấu hiểu tiềm lực tài chính kinh doanh của bạn cũng như cách lập kế hoạch kinh doanh tối ưu.

Trong một môi trường không ngừng phát triển, các chủ doanh nghiệp theo đuổi phương pháp học tập suốt đời để cập nhật các kỹ năng mới sẽ có khả năng thích ứng tốt hơn với sự thay đổi và duy trì được hoạt động kinh doanh của họ trong những điều kiện đầy thách thức. 

Việc cung cấp các lớp “Phát triển kỹ năng” cũng rất quan trọng đối với nhiều nhân viên. Cộng thêm việc cung cấp các loại cơ hội này có thể giúp bạn giữ chân nhân viên giỏi lâu hơn, khi họ cảm thấy tiềm năng phát triển cùng với doanh nghiệp của bạn.

3. Phương pháp học tập suốt đời nào phù hợp cho các doanh nghiệp nhỏ?

Với thông tin kinh doanh luôn sẵn có ngày nay, có nhiều cách hợp lý để tìm hiểu như nghiên cứu sách và các bài báo trực tuyến, xem video hoặc nghe podcast. 

Đối với những người thích được hướng dẫn trực tiếp và học hỏi từ những người khác, tại đây còn có các khóa học và hội thảo ngắn hạn. 

Không dừng lại ở đó, có các khóa học dài hơn, chính thống hơn bao gồm những chứng chỉ và văn bằng từ các trường đại học và các nhà cung cấp dịch vụ học tập khác cung cấp.

Với việc tập trung vào việc kiểm soát chi phí trong một nền kinh tế đầy biến động, ta cần đáp ứng nhu cầu đáng kể về các cơ hội học tập miễn phí hay chỉ yêu cầu chi phí thấp cho các chủ doanh nghiệp nhỏ.

Sự gia tăng của Internet và những thay đổi về khoảng cách xã hội do COVID-19 đã dẫn đến sự gia tăng nhu cầu (và nguồn cung) trong các khóa học và hội thảo trực tuyến. Học theo cách này cho phép học sinh tham gia vào quá trình phát triển kỹ năng trong môi trường thoải mái như tại nhà riêng hoặc ở văn phòng của họ. Đồng thời vẫn có thể tiếp cận các chuyên gia, những người có thể trả lời các câu hỏi và cung cấp thông tin chi tiết về các chủ đề. 

Các tổ chức bao gồm các phòng thương mại, tổ chức công nghiệp và các nhóm có mạng lưới kinh doanh đang phát triển cũng thường xuyên tổ chức các khóa học kỹ năng kinh doanh giá cả phải chăng. 

Cách tốt nhất để cập nhật thông tin về các khóa học sắp tới là đăng ký cập nhật tin tức điện tử và theo dõi các tổ chức cung cấp khóa đào tạo trên các trang mạng xã hội.

4. Bạn nên tiếp nhận những loại hình đào tạo nào?

Loại đào tạo tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn là một chủ đề mà có liên quan trực tiếp trong việc đưa ra các hướng giải quyết trong tình huống cụ thể mà công ty bạn gặp phải. 

Xem xét cách bạn sẽ áp dụng và thực hành những gì bạn học được là điều cần thiết để đảm bảo thời gian và tiền bạc bạn đầu tư là xứng đáng. 

Nhiều người nhận thấy rằng họ học hiệu quả nhất thông qua các cơ hội thực hành, vì vậy sẽ rất hữu ích nếu bạn có kế hoạch áp dụng các kỹ năng mới của mình vào thực tế trước khi chúng bị lãng quên.

Để quyết định khóa đào tạo nào phù hợp cho bản thân và cho nhân viên của bạn nhằm phục vụ cho doanh nghiệp của bạn, hãy tự hỏi bản thân:

• Tôi đang cố gắng đạt được điều gì cho doanh nghiệp của mình?
• Những lỗ hổng về kiến thức hoặc kỹ năng nào đang kìm hãm doanh nghiệp của tôi là gì?
• Những công việc nào mà tôi có thể tự thực hiện với chi phí hiệu quả cho công việc kinh doanh của mình mà không cần phải thuê ngoài, nếu tôi có kỹ năng?
• Tôi quan tâm đến điều gì hoặc được truyền cảm hứng để tìm hiểu thêm về điều gì mà tôi có thể áp dụng để cải thiện doanh nghiệp của mình?

Nguồn: smallbusiness.wa.gov.au

Có thể bạn quan tâm:
NUỐT CÁ LỚN – BÍ MẬT THAY ĐỔI CUỘC CHƠI TỪ NHỮNG THƯƠNG HIỆU SINH SAU ĐẺ MUỘN TRÊN THỊ TRƯỜNG

ĐỌC THỬ

ĐẶT MUA