Hình thành thói quen phù hợp với việc phát triển tư duy bạn đang hướng đến sẽ là nền tảng cho sự thành công của mỗi cá nhân, Warren Buffett đã tạo ra trò chơi giả lập giúp bạn khám phá ra điều đó.

Tôi từng đến trường Harvard diễn thuyết, một bạn trẻ học khối ngành kinh tế đón tôi ở sân bay. Cậu bảo, “Tôi học ở đây, rồi làm việc cho công ty XYZ. Tôi nghĩ điều đó giúp tôi có hồ sơ xin việc hoàn hảo để làm việc cho công ty tư vấn quản lý lớn”.

Tôi thắc mắc đó có phải là điều cậu muốn làm không.

Cậu đáp, “Không, nhưng nó giúp tôi có hồ sơ xin việc hoàn hảo”.

Tôi bảo, “Thế khi nào anh tính làm việc mình thích?”

Cậu ta nói vào một ngày nào đó sẽ làm việc mình thích. Tôi thấy kế hoạch của cậu ta giống như để dành “chuyện ấy” khi về già vậy.

Tôi bảo cậu ta thử làm việc cho cá nhân hay tổ chức nào mình ngưỡng mộ nhất để cảm nhận năng lượng khi bật dậy khỏi giường vào mỗi buổi sáng.

1. Chọn một người mà bạn muốn nhận 10% thu nhập cả đời của họ

Giả sử như tôi đưa ra một đề nghị tuyệt vời cho các bạn, rằng các bạn có 24 giờ suy nghĩ để chọn bất kỳ ai trong lớp và bạn sẽ nhận được 10% thu nhập cả đời của họ

Tôi muốn biết suy nghĩ gì đang tràn ngập trong đầu bạn khi quyết định chọn ra một người trong số đó?

Bạn có lẽ sẽ không chọn người có điểm số cao nhất lớp. Ý tôi là tất cả chúng ta đều muốn đạt điểm số cao trong lớp học, nhưng đó không phải yếu tố để phân định tay thành công nhất so với số đông.

Những bộ óc sáng kiến, những con người thông minh đều ngồi đây. Cả lớp! Nhưng một số người sẽ thành công hơn cả.

Vấn đề nằm ở một số phẩm chất, chúng phải do chính bạn bỏ công sức đạt được. Không phải là chiều cao của bạn, khả năng đá bóng xa 60 yard (khoảng 55m), chạy 100 yard trong 10 giây hay là người đẹp mã nhất phòng

Những phẩm chất do chính bạn chọn lọc và thể hiện ra bên ngoài và bạn nên hình thành thói quen này để tỏa sáng.

2. Chọn một người bạn muốn bán khống

Vì vấn đề nào cũng có 2 mặt, bạn cũng phải bán khống một người bạn trong lớp và trả 10% cho những gì họ làm. Bạn nghĩ ai làm việc tệ nhất lớp?

Tương tự, đó không nhất thiết là người có điểm thấp nhất mà đó là người không có tính cách tốt.

Chúng tôi tìm kiếm 3 thứ khi thuê một nhân viên. Chúng tôi tìm người thông minh, đầy năng lượng và chính trực. Nếu họ không có phẩm chất cuối, 2 phẩm chất đầu sẽ giết bạn. Nếu bạn thuê người không chính trực chẳng khác nào bạn đang thuê kẻ lười nhác và ngốc nghếch.

Vấn đề là ở phẩm chất thứ ba. Tất cả những phẩm chất là do bạn chọn. Bạn không thể thay đổi cơ thể mình. Nhưng bạn có thể thay đổi cách sử dụng cơ thể đó. Những thói quen hiện tại của bạn tạo ra phẩm chất.

Có người từng bảo rất khó cảm nhận sự thay đổi trong thói quen cho đến khi nó ăn sâu đến nỗi không sửa được. Tôi công nhận điều này. Tôi thấy nhiều người có thói quen tự hủy hoại mình khi đã 50, 60 tuổi. Họ không thể thay đổi, nó đã bén rễ trong con người họ. Nhưng hiện tại chưa có thói quen nào ăn sâu vào các bạn.

Khi viết ra phẩm chất của người mà bạn muốn có 10% thu nhập của họ. Hãy nhìn vào danh sách đó và tự hỏi bản thân, “Mình không làm được điều gì?”…

Nếu nhìn vào người bạn muốn bán khống. Nhìn vào những phẩm chất của người bạn không thích, loại bỏ chúng đi.

Nếu bạn làm theo cách đó, như Ben Franklin đã làm, Boss của tôi, Ben Graham đã làm khi họ còn niên thiếu. Ben Graham nhìn xung quanh, rồi hỏi mình ngưỡng mộ ai? Ông muốn ngưỡng mộ chính bản thân mình.

“Tại sao mình lại phải ngưỡng mộ người khác?”

Ông nói nếu tôi ngưỡng mộ họ vì những lý do này. Có lẽ người khác sẽ ngưỡng mộ tôi nếu tôi hành động tương tự như người tôi ngưỡng mộ. Ông quyết định trở thành người ông muốn trở thành.

Nếu làm theo cách đó, cuối cùng bạn sẽ hình thành thói quen (có phẩm chất như) người mình muốn có 10% thu nhập kia. Đó là mục tiêu cuối cùng. Mọi người ở đây đều có khả năng làm được.

Nguồn: Warren Buffett speaks to UGA students

Có thể bạn quan tâm

396 lời khuyên đắt giá về đầu tư

1 phút 8 với các nhà đầu tư huyền thoại

ĐẶT SÁCH NGAY