Sự khác biệt trong thành bại cuộc đời của mỗi người không phải do học vấn, ngôi trường họ tốt nghiệp mà phụ thuộc vào phẩm chất, thái độ của họ trong công việc.

Trương Nhất Minh là nhà sáng lập của Jinri Toutiao và nền tảng chia sẻ video Tik Tok, Trung Quốc. Năm 2013, Forbes nêu tên anh trong “top 30 doanh nhân dưới 30 tuổi của Trung Quốc” . Năm 2018, Trương Nhất Minh được đưa vào danh sách “40 doanh nhân ưu tú dưới 40 tuổi của Trung Quốc“ do tạp chí Fortune công bố.

Trương Nhất Minh từng chia sẻ về hiểu biết và kinh nghiệm làm việc của bản thân. Trương Nhất Minh nghĩ rằng những người trẻ tuổi có nhiều lợi thế: Họ không vướng bận chuyện con cái, gia đình; khi làm việc, có thể tự chăm sóc và bảo vệ bản thân, thay đổi thói quen khi cần thiết; vô cùng nỗ lực và không thỏa hiệp. 

Nhiều người sau khi tốt nghiệp tiếp tục cải thiện kĩ năng của họ, nhưng sau khi đạt đến một ngưỡng nhất định, họ dừng lại và không còn phát triển nữa. Nhưng cũng có nhiều người vẫn liên tục phát triển bản thân không ngừng nghỉ theo cả chiều sâu và chiều rộng. 

Là một nhà tuyển dụng, anh đã phỏng vấn 2.000 người trẻ tuổi trong vòng 10 năm qua. Một số người trở thành đồng nghiệp của Trương Nhất Minh, một số tìm thấy cơ hội ở những công ty khác, đối với sự phát triển của từng người có khác biệt rất lớn. Sự khác biệt nằm ở những đặc điểm dưới đây:

2 phẩm chất giúp một người có thể đạt được thành công và sự tín nhiệm trong công việc

Khi làm việc, không có sự phân biệt giữa việc của tôi, việc tôi nên làm

Sau khi hoàn thành công việc của mình, nếu đồng nghiệp có vấn đề cần hỗ trợ, Trương Nhất Minh đều sẵn sàng giúp đỡ miễn là việc đó nằm trong tầm khả năng của mình. Khi người mới tham gia, Trương Nhất Minh sẽ dành thời gian để giải thích lại một lượt về công việc. Bằng cách này, anh ấy có thể hiểu sâu hơn vấn đề và tự mình phát triển bản thân. 

Không bao giờ đặt ranh giới khi làm việc

Ở công ty, Trương Nhất Minh phụ trách công nghệ, nhưng khi xảy ra vấn đề ở các mảng khác của sản phẩm, anh ấy cũng tích cực tham gia thảo luận và suy nghĩ về giải pháp. Nhiều người nói đây không phải là điều mà Trương Nhất Minh nên làm. Nhưng anh ấy nói: tinh thần trách nhiệm cùng động lực để hoàn thành công việc sẽ thúc đẩy bạn làm nhiều việc hơn và cho bạn rất nhiều bài học.

5 thái độ của một người trẻ có triển vọng trong sự nghiệp

Trải qua 10 năm quan sát trên cương vị nhà tuyển dụng, Trương Nhất Minh tổng kết được những người trẻ tuổi tuyệt vời mà anh ấy gặp đều có 5 phẩm chất này:

Đầu tiên, tò mò và chủ động tìm hiểu những điều mới, kiến thức mới và kỹ năng mới

Một đồng nghiệp cũ của Trương Nhất Minh có nền tảng lý thuyết tốt, nhưng mỗi khi hoàn thành công việc của mình anh ấy đều lập tức tan làm. 

Đã làm việc hơn một năm tại công ty, nhưng anh ta vẫn không hiểu các công nghệ và công cụ mới trên Internet. Vì vậy, anh ấy rất phụ thuộc vào người khác. Khi anh ta muốn thực hiện một thao tác nào đó, anh ta luôn cần một người giúp làm nửa sau, bởi vì anh ta chỉ có thể thực hiện được nửa đầu. Nếu như anh ấy là một người chăm tìm hiểu thì hoàn toàn có thể làm chủ cách dùng Internet và tự mình phân tích cũng như giải quyết các lỗi trong công việc.

Điều thứ hai là lạc quan về sự không chắc chắn 

Nhiều người nghĩ, công ty nhỏ sao có thể đạt đến thành công, vì chỉ có những công ty lớn mới có thể làm được. Vì vậy, họ không dám thử. Những người lạc quan mới có niềm tin và chấp nhận thử thách. Miễn là bạn vẫn giữ được sự lạc quan trước những thay đổi không ngừng của cuộc sống, bạn sẽ sẵn sàng để hiện thực hóa mục tiêu của mình.

Thứ ba, không sẵn sàng thỏa hiệp với sự tầm thường 

Chúng ta nên đặt ra một tiêu chuẩn cao cho bản thân. Điều quan trọng là không được chấp nhận sự tầm thường. Điều đó không có nghĩa là mức lương phải vượt trội hay kĩ thuật rất tốt, nhưng bạn phải có tiêu chuẩn cao cho chính mình. Có thể lúc đầu bạn sẽ thay đổi rất chậm, nhưng sau nhiều năm nhìn lại, chắc chắn sẽ thấy mình đã phát triển rất nhiều.

Thứ tư, đừng tự mãn, điều đó giúp bạn trì hoãn sự hài lòng 

Trương Nhất Minh nghĩ rằng, điều này không gây mâu thuẫn với việc bạn không chấp nhận thỏa hiệp với sự tầm thường. Vì không thỏa hiệp với mục tiêu tầm thường nghĩa là bạn cần đặt tiêu chuẩn cao, còn việc đừng tự mãn giúp bạn có cái nhìn thực tế. 

Thứ năm, có chính kiến khi đưa ra những quyết định quan trọng

Chọn chuyên ngành nào, công ty nào và con đường phát triển sẽ như thế nào? Bạn phải có quyết định của riêng mình và không bị ảnh hưởng bởi những yếu tố khác. Trên thực tế, không nhiều người có thể làm được điều này và có được chính kiến của riêng mình.

Nguồn: Cafebiz

Có thể bạn quan tâm: Bộ sách Thay thói quen – Đổi vận mệnh