Tại sao nhiều người có mức lương cao ngất ngưởng (còn tôi thì không)? Ý niệm cung cầu trong kinh tế học sẽ lý giải cho việc cá nhân này kiếm được nhiều tiền hơn cá nhân khác như thế nào? Mời bạn xem xét câu trả lời đến từ nhà kinh tế học Thomas Sowell?
Bạn có biết một bí mật khá thú vị là những yếu tố giúp bạn thiết lập thói quen tích cực cũng là những yếu tố then chốt hỗ trợ khi bạn muốn loại bỏ bất cứ thói quen nào khỏi cuộc sống của mình?
Theo nhiều cách, lo lắng là một phản ứng lành mạnh trước một kích thích bên ngoài. Chúng ta nên ở trong trạng thái hưng phấn hoặc hưng phấn khi phát biểu, đi máy bay trong thời kỳ hỗn loạn dữ dội hoặc gặp phải mối đe dọa tiềm tàng từ chú chó Rottweiler của hàng xóm đã bị mất tích từ sân nhà của họ. Thông thường, khi sự kiện căng thẳng kết thúc, chúng ta mong đợi sẽ trở lại trạng thái cân bằng sinh lý… và hầu hết chúng ta đều như vậy.
Vì sao ta cứ mãi đặt những mục tiêu mà mình… không làm được, rồi trì hoãn nó?
Người ta thường bảo “chăm chỉ hơn” không đồng nghĩa với “lương cao hơn”. Nhưng nếu không nhờ làm việc chăm chỉ hơn thì việc tăng lương phụ thuộc vào những yếu tố nào?
Bạn có đáng tiền trong công việc và cuộc sống? Hay bạn chỉ đang đi làm vì những chi phí hàng tháng, không có đam mê hay nỗ lực nâng cấp bản thân?
Phòng chống cháy túi không chỉ là tiêu xài tiết kiệm mà còn là phòng ngừa khủng hoảng tài chính cá nhân.
Rõ ràng là việc xây dựng các mối quan hệ và có được sự tin tưởng của đồng nghiệp nơi công sở là một trong những yếu tố thành công trong công việc. Nhưng kết nối nhiều, chia sẻ nhiều thôi vẫn chưa đủ cho một tình bạn đáng tin cậy.
