Những người có quan điểm này cho rằng, nhân viên nghỉ việc ngay sau khi nhận thưởng Tết là đang “ăn cháo đá bát”, “ăn không hết, đổ đi”. Họ đã nhận được những gì xứng đáng với công sức mình bỏ ra trong năm qua, vậy mà lại quay lưng lại với công ty.

Ngoài ra, việc nghỉ việc đột ngột vào cuối năm cũng gây ảnh hưởng không nhỏ đến công ty. Công ty sẽ phải tốn thời gian, công sức để tìm kiếm nhân sự mới, đồng thời cũng ảnh hưởng đến tiến độ công việc.

2023, chứng kiến một làn sóng sa thải mạnh mẽ không chỉ các SMEs mà còn ở những tập đoàn lớn như Google sa thải 12.000 nhân viên; Facebook sa thải 10.000 nhân viên (sau đợt sa thải 11.000 người trong năm 2022).

Tuy vậy, một quan điểm đồng cảm, thấu hiểu khác cho rằng:

Nhảy việc cuối năm chờ thưởng Tết là một hành động bình thường. Nhân viên có quyền lựa chọn công việc phù hợp với mình, và họ không có nghĩa vụ phải ở lại công ty nếu không hài lòng.

Ngoài ra, việc thưởng Tết không chỉ là sự ghi nhận cho công sức của nhân viên, mà còn là một khoản thu nhập quan trọng. Nếu mức thưởng Tết không như mong muốn, nhân viên có thể quyết định nghỉ việc để tìm một công việc mới có mức lương, thưởng cao hơn.

Đứng trước tình hình kinh tế trong năm 2024, đối với các bạn đang có mong muốn nghỉ việc – chuyển việc, bạn có thể tham khảo thêm một số góc nhìn như sau:

1. Những tháng đầu năm 2024, phần lớn doanh nghiệp vẫn đang gặp khó khăn và xu hướng cắt giảm nhân sư vẫn sẽ còn, do đó, phải cân nhắc kỹ trước quyết định này.

2. Nhóm nhân sự trẻ sẵn sàng nhận một mức lương cạnh tranh so với nhóm lao động có 3-5 năm kinh nghiệm sẽ là một cuộc cạnh tranh gay gắt bởi hiện tại cầu ít hơn cung rất nhiều.

3. Doanh nghiệp cần nhân sự “tinh”, số lượng ít nhưng có thể đảm nhiệm nhiều task, làm việc hiệu quả. Nếu bạn nhảy việc quá nhiều sẽ không còn “tinh thông” trong công việc, dẫn đến việc chính bản thân tước đi cơ hội cạnh tranh so với những nhân sự có xu hướng gắn bó hơn.

Ngoài ra, chuyên gia huấn luyện nhân sự Glenn Shepard cũng cho rằng:

– Thâm niên càng lâu không đồng nghĩa với việc anh ta được tăng lương qua mỗi năm, mà giá trị của nhân viên phụ thuộc vào hiệu suất của họ đối với công việc.

– Hãy trân trọng và biết ơn những gì đang có bởi khó khăn rồi sẽ qua. Hãy tận tâm với bất kỳ nhiệm vụ nào, dù có thể công việc hiện tại chỉ là một bước đệm.

Tóm lại, nhảy việc cuối năm chờ thưởng Tết là một quyết định mang tính cá nhân. Mỗi người có quyền đưa ra quyết định phù hợp với mình. Tuy nhiên, trước khi đưa ra quyết định, hãy cân nhắc kỹ lưỡng các yếu tố liên quan để tránh những rủi ro không đáng có.

Bạn nghĩ thế nào về xu hướng này, hãy cùng chia sẻ nhé!

Happy Live Team

Có thể bạn quan tâm: Bộ sách TRỞ THÀNH “ÁT CHỦ BÀI” CÔNG SỞ 

ĐẶT MUA NGAY