Cựu giám đốc Google chỉ rõ 1 thói quen đơn giản nhưng tạo sự khác biệt của người thành công: Cực dễ áp dụng
Thói quen nào tạo nên sự khác biệt giữa những người thành công và người bình thường? Khám phá bí quyết thành công từ cựu giám đốc Google giúp bạn bứt phá trong sự nghiệp và luôn dẫn đầu trong môi trường thay đổi nhanh chóng. Tìm hiểu cách phát triển tư duy sáng tạo và nâng cao kỹ năng qua bài viết này!
Cựu giám đốc Google chỉ rõ 1 thói quen đơn giản nhưng tạo sự khác biệt
Trong thời đại mà mọi thứ thay đổi nhanh chóng, có một thói quen đơn giản đã giúp nhiều người vượt qua thách thức và liên tục tiến lên những nấc thang mới trong sự nghiệp, thậm chí vẫn tiến lên dù phải bắt đầu lại ở một môi trường hoàn toàn mới.
Đó không phải là một bí quyết phức tạp, mà là một nguyên tắc quen thuộc nhưng ít ai tận dụng triệt để. Thói quen này đã giúp nhiều nhà lãnh đạo nổi tiếng xây dựng sự nghiệp vững chắc và đạt được thành công đáng nể.
Đó là đức tính “không ngừng học hỏi.” Sự tò mò và khát khao không ngừng học hỏi là yếu tố then chốt để tránh bị tụt lại phía sau trong một thế giới luôn thay đổi. Sẵn sàng tiếp thu những quan điểm mới và trau dồi kỹ năng không chỉ giúp bạn duy trì sự phù hợp mà còn khiến bạn nổi bật, đặc biệt khi công nghệ đang phát triển nhanh chóng và cạnh tranh ngày càng khốc liệt với lực lượng lao động từ xa trên toàn cầu.
Maha Abouelenein, với hơn 10 năm giữ vai trò trưởng bộ phận truyền thông của Google tại Trung Đông và là người sáng lập công ty Digital and Savvy, đã chứng minh điều đó qua chính hành trình sự nghiệp của mình. Trong cuốn sách mới “7 Quy tắc Tự Lực,” bà nhấn mạnh tầm quan trọng của việc không ngừng học hỏi trong việc xây dựng thành công bền vững.
Nghiên cứu cho thấy việc tiếp tục học hỏi suốt sự nghiệp có thể tăng cường trí nhớ và khả năng nhận thức, cũng như làm tăng “cảm giác hạnh phúc”. Các nhà tuyển dụng cũng thường tìm kiếm những nhân viên có tư duy phát triển, tức là liên tục theo đuổi các kỹ năng mới và cải thiện bản thân. Hơn thế nữa, với việc tiếp cận dễ dàng với các nguồn tài liệu qua mạng Internet, trở thành người học hỏi suốt đời ở thời điểm hiện tại chưa bao giờ dễ dàng hơn thế.
Tác giả Abouelenein cũng lấy chính mình làm ví dụ: Điểm mạnh của Abouelenein là sáng tạo và chiến lược, nhưng bà gặp khó khăn với việc hiểu về tài chính, đặc biệt là những chủ đề nhàm chán như kế toán và phân tích trong kế toán. Mặc dù là một chuyên gia về quan hệ công chúng và một CEO thành công, bà vẫn tham gia một khóa học tài chính dành cho các giám đốc không chuyên tài chính.
“Video trên YouTube và podcast đều miễn phí — bạn có thể tìm 10 phút mỗi tuần để nghe một podcast và học điều gì đó… Tại sao chúng ta không tận dụng tất cả các cơ hội học tập và nâng cấp bản thân đang có ngoài kia?” bà hỏi. “Chúng ta không chỉ cạnh tranh với những đồng nghiệp của mình, ta cần có lợi thế cạnh tranh với rất nhiều nhân sự trong môi trường làm việc từ xa.”
Hầu hết mọi người đều nhận thức được những kỹ năng bản thân cần cải thiện, nhưng nếu chưa rõ, việc xin góp ý từ sếp hoặc đồng nghiệp có thể giúp bạn xác định được điều đó. Mặc dù không phải lúc nào ta cũng thoải mái nhận phản hồi hoặc góp ý, việc chủ động tìm kiếm và lắng nghe từ người khác cho thấy bạn có sự tò mò, khiêm tốn và khao khát để phát triển – những phẩm chất được đánh giá rất cao ở một nhân viên. Bạn cần chủ động. Chính bạn phải là người nắm quyền kiểm soát sự nghiệp của mình.
Lời khuyên của tác giả cũng giống với tỷ phú Jay Chaudhry. Ông cho biết một trong những đặc điểm quan trọng nhất mà ông tìm kiếm ở các ứng viên trẻ đến các vị trí cao nhất là sự sẵn sàng học hỏi.
Trong thế giới ngày nay, mọi thứ đều đang thay đổi nhanh chóng, từ cách bạn làm việc đến nơi bạn làm việc — tất cả đều đang thay đổi. Để thành công, việc thích nghi và học hỏi không còn là lựa chọn, mà là điều quan trọng để phát triển.
Lưu Ly (Theo CNBC)
Có thể bạn quan tâm:
396 LỜI KHUYÊN KHAI THÔNG TRÍ TUỆ NÂNG TẦM TƯ DUY
