Có mặt và đi làm đúng giờ là một trong những nguyên tắc cơ bản của văn hóa doanh nghiệp. Việc nhân viên đi làm trễ có thể ảnh hưởng đến hiệu quả công việc, gây khó khăn cho đồng nghiệp và làm giảm uy tín của doanh nghiệp. Do đó, các nhà quản lý cần có những biện pháp để khuyến khích nhân viên đi làm đúng giờ.
Trở thành người làm việc chuyên nghiệp không chỉ giúp bạn làm tốt những công việc đang làm mà còn giúp bạn xây dựng tác phong làm việc.
Đừng mong muốn bước vào công ty làm việc với tâm thế được cầm tay chỉ việc. Bản chất của công việc chính là sự hợp tác, hỗ trợ và đóng góp. Tất cả những điều này dựa trên kỹ năng của bạn và bạn được trả lương dựa trên đóng góp của bạn với công ty.
Xoay chuyển con tàu là bản hưỡng dẫn hiệu quả cho các quản lý áp dụng trong việc ủy thác, huấn luyện, đào tạo nhân viên một cách bài bản nhất.
Hãy coi thói quen Maui như là một bài tập đơn giản mà bạn làm vào mỗi buổi sáng trong khoảng vài ba giây. Điều này sẽ cho bạn thấy rằng việc bắt đầu dễ dàng như thế nào, và từ đây sẽ giúp cho bạn học được một kỹ năng quan trọng nhất trong việc thay đổi hành vi, đó là cảm giác được thành công.
Nhân sự chủ chốt (siêu sao nơi công sở) là những người có vị trí quan trọng trong doanh nghiệp, có vai trò quyết định đến sự thành công của tổ chức. Họ có tầm nhìn chiến lược, khả năng lãnh đạo và quản lý xuất sắc. Để đạt được những thành tựu đó, nhân sự chủ chốt cần biết mở rộng vòng tròn ảnh hưởng của bản thân.
David Marquet: Trở thành một nhà lãnh đạo sáng suốt là một điều tốt, nhưng chìa khóa để có khả năng lãnh đạo xuất sắc nằm ở việc trao quyền cho nhân viên.
Nếu không được thừa kế khối tài sản ít nhất 6 con số (USD) hay có một công việc với mức lương cao, bạn sẽ rất khó để “rơi” vào nhóm 1% những người giàu nhất thế giới. Tuy nhiên, có một điều khá đơn giản nhưng lại tạo nên sự khác biệt/ giữa việc bạn có thể trở nên giàu có hay ngập trong nợ nần và áp lực tài chính, đó chính là thói quen chi tiêu của bạn.
