Các nhà lãnh đạo thông minh thường hiểu rằng nền văn hoá công ty và các mối quan hệ nơi làm việc được hình thành dựa trên những ý kiến đóng góp, cho và nhận phản hồi tại nơi làm việc.

Khái niệm Growth Mindset ngày càng trở nên phổ biến trong việc định hình tư duy và phát triển bản thân. Growth Mindset nhấn mạnh đến tiềm năng phát triển cá nhân và học hỏi không ngừng, góp phần định hình lại cách chúng ta tiếp cận những thách thức, thất bại và thành công.

Một đặc tính tuyệt vời của não bộ là nếu bạn đặt câu hỏi, nó sẽ đưa ra câu trả lời. Đó chính là lý do vì sao việc đặt câu hỏi đúng rất quan trọng.

Lý Gia Thành, tỷ phú, nhà đầu tư nổi tiếng người Hồng Kông cách đây không lâu đã đón sinh nhật tuổi 96, điều gì khiến ông sống thọ?

Trong bối cảnh không ngừng phát triển của thời đại kỹ thuật số, khả năng lãnh đạo đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy các tổ chức hướng tới thành công.

Chỉ vì một câu nói lỡ lời, Tony Blevins – Phó Chủ tịch cấp cao của Apple đã phải nghỉ việc, hơn 20 năm cống hiến đều đổ sông đổ bể.

Rất nhiều bạn đọc thắc mắc về hành trình đầu tư, khởi nghiệp của anh Thái Phạm – Founder của Cộng đồng Happy Live, không biết anh đã trải qua những công việc như thế nào, thành công và thất bại ra sao, nhờ đâu mà có được thành quả như ngày hôm nay. Nhân đây, Happy Live sẽ giải đáp những thắc mắc này, qua bài trích dẫn phỏng vấn anh Thái Phạm trên trang luxury-inside.vn.

Chúng ta thường khó tránh khỏi những suy nghĩ tiêu cực. Nếu không phải là lo lắng về tài chính thì những mối bận tâm khác như sự nghiệp, thành tích, dự định tương lai cũng làm chúng ta đau đầu và không thể không lo lắng.