Huyền thoại đầu tư Ed Seykota: Thú nhận mình đã sai và hãy nói “cảm ơn vì giúp tôi ngộ ra”
Sau đây là trích đoạn phỏng vấn của tác giả cuốn sách Trend Following – Michael W. Covel với Ed Seykota về niềm yêu thích học hỏi và tư duy phát triển (grow mindset) để không ngừng mở rộng bản thân trước những ý tưởng mới.
Học hỏi và tự vấn không ngừng
Michael: Tôi thích học hỏi không ngừng. Tôi luôn tự hỏi có cách nào tốt hơn diễn đạt bản thân không? Luôn luôn có.
Ed: Tôi đồng ý. Lúc nào tôi cũng cố gắng. Chúng ta đang ở đây, trong phút giây hiện tại. Tôi đang học hỏi từ anh nên tôi cố gắng đáp lại hết sức. Có thể sau này tôi sẽ nghĩ lại và thốt lên, “Ôi trời, đáng lý mình đã có thể diễn đạt tốt hơn.” Nhưng cuộc sống là thế. Tôi gắng hết sức mình trong phút giây hiện tại, sau đó tôi ngẫm lại và có thể lần sau lại làm khác đi.
Tôi cố gắng học hỏi, nghiên cứu cách mình đáp trả và tử nhủ, “Mình có thể thay đổi cách đáp trả không?” Đó là những gì chúng tôi làm trong Trading Tribe. Chúng tôi cố gắng xem phản ứng của bản thân với cảm giác rồi luyện tập xác định, “Chúng ta đang làm gì? Làm thế nào chúng ta nhận lãnh kết quả này, liệu có thể thay đổi cách chúng ta phản ứng và nhận kết quả khác đi vào lần sau không?”
“Cảm ơn đã giúp tôi”
Michael: Cách duy nhất để học hỏi là mở rộng bản thân trước người có nhiều kinh nghiệm hơn, và khi làm vậy, có khả năng ta sẽ phải học những điều khiến ta tự nhủ, “Chà, sao lúc ấy mình không nói như vậy nhỉ? Lẽ ra mình phải nói giống như cách anh ta vừa bảo.” Nhưng ta sẽ không thể biết được cách phản ứng tốt hơn cho đến khi ta thể hiện bản thân mình sai cách.
Ed: Trong Trading Tribe, chúng tôi tạo ra môi trường trong đó mọi người giúp nhau cải thiện. Một số công ty làm rất tốt điều này. Một số tổ chức khác cũng vậy, họ nhấn mạnh tầm quan trọng của sự phát triển cá nhân, mọi người có thể chỉnh sửa hoặc đưa ra lời khuyên, còn chúng ta đáp, “Cảm ơn đã giúp tôi học điều gì đó.”
Trong nhiều tình huống, có người sửa sai hoặc đưa ra lời khuyên nhưng ta lại cảm thấy không vui. Ta có thể nói gì đó để bảo vệ bản thân, hạ thấp họ, chửi bới, bảo họ giữ khoảng cách chẳng hạn.
Trong một nền kinh tế mở rộng, công ty phát triển, ai nấy đều cố gắng vươn lên. Khi ta có phát triển, có một xã hội cạnh tranh tự do, ta sẽ có một công ty khởi nghiệp với tinh thần thi đua. Khi một người chỉ cho một người phương pháp tốt hơn để làm điều gì đó, họ chân thành nói “Cảm ơn đã cho tôi biết.” Sau đó họ làm theo. Còn trong một công ty người ta đạp lên nhau để đi, đầy chính trị và quy định, mọi người chỉ quan tâm đến bản thân và chẳng rảnh hơi đi khuyên nhủ người khác.
Môi trường đầu tiên ủng hộ cá nhân phát triển và học hỏi, môi trường thứ hai thì ngược lại. Nó rất ích kỷ và bảo thủ. Bước vào các công ty là ta có thể cảm nhận điều này ngay. Một vài công ty ủng hộ sự phát triển, từ đó công ty trưởng thành. Và nếu họ sử dụng mô hình Chính phủ độc quyền và bắt đầu đi theo hướng khác thì…
Trích: quyển sách “TREND FOLLOWING:Cách thức để kiếm được vận may lớn và giàu có trong các thị trường Bò, Gấu và các sự kiện Thiên nga đen”
Có thể bạn quan tâm: Trend Following
“Thánh kinh” giao dịch theo xu hướng – Làm chủ dòng chảy thị trường tài chính
