Có một thời, trung thành với một công ty trong hàng chục năm là biểu tượng của sự ổn định và thành công. Những người gắn bó lâu dài thường được tưởng thưởng bằng các vị trí cao hơn, mức lương tốt hơn và sự tôn trọng từ đồng nghiệp. Nhưng thời thế đã thay đổi.

Ngày nay, nhảy việc không còn bị xem là thiếu trung thành mà lại được nhìn nhận như một chiến lược phát triển sự nghiệp. Một nghiên cứu từ LinkedIn cho thấy thế hệ Millennials trung bình thay đổi công việc 2-3 năm một lần. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, thị trường lao động trở nên cạnh tranh hơn bao giờ hết, và việc liên tục học hỏi, thích nghi mới là chìa khóa để thành công. 

Vậy, trong thời đại mà nhảy việc trở thành xu hướng, liệu lòng trung thành với một công ty có còn quan trọng?

Glenn Shepard, tác giả của Cách Đưa Bạn Trở Thành Siêu Sao Nơi Công Sở, đưa ra một góc nhìn khác về sự trung thành: điều quan trọng không phải là bạn ở lại công ty bao lâu, mà là bạn tạo ra giá trị như thế nào. Một nhân viên giỏi không nhất thiết phải làm việc lâu năm, mà là người khiến công ty không thể thiếu.

Thay vì chỉ cố gắng trung thành với một tổ chức, hãy tập trung vào việc:

Tư duy sở hữu công việc: Xem công việc như sự nghiệp của chính mình, chủ động tìm cách cải thiện và đổi mới.

Sự linh hoạt và khả năng thích nghi: Mọi thứ thay đổi rất nhanh, và những nhân viên có thể học hỏi, phát triển kỹ năng mới sẽ luôn có giá trị.

Đóng góp nhiều hơn mong đợi: Không chỉ làm đúng trách nhiệm, mà còn tạo ra tác động tích cực cho đội nhóm và công ty.

Trung thành với công ty hay trung thành với sự phát triển của bản thân?

Nhảy việc có phải là thiếu trung thành?

Thực tế, nhảy việc không có nghĩa là bạn thiếu cam kết hay trách nhiệm. Nhiều người thay đổi công việc vì họ không còn thấy cơ hội phát triển hoặc công ty không còn phù hợp với mục tiêu dài hạn của họ. Trong bối cảnh đó, việc chuyển sang một môi trường tốt hơn là điều hợp lý.

Khi nào trung thành với một công ty là lựa chọn đúng?

Dù nhảy việc mang lại nhiều lợi ích, vẫn có những trường hợp việc gắn bó với một công ty là quyết định tốt:

Công ty tạo điều kiện phát triển: Nếu nơi làm việc của bạn có lộ trình thăng tiến rõ ràng, mức đãi ngộ tốt và khuyến khích sự sáng tạo, ở lại có thể giúp bạn xây dựng một sự nghiệp vững chắc.

Môi trường làm việc tích cực: Một nền văn hóa công ty tốt, đồng nghiệp hỗ trợ nhau và một lãnh đạo biết trân trọng nhân viên là những yếu tố hiếm có và đáng để giữ gìn.

Bạn vẫn còn đam mê với công việc: Nếu bạn vẫn cảm thấy được truyền cảm hứng mỗi ngày, gắn bó với công ty có thể mang lại nhiều lợi ích hơn so với việc tìm kiếm một cơ hội mới.

 Giá trị cá nhân quan trọng hơn thời gian gắn bó

Trong thời đại ngày nay, lòng trung thành với một công ty không còn đo bằng số năm làm việc, mà được đánh giá qua giá trị bạn tạo ra. Nhảy việc hay không, điều quan trọng là bạn có đang phát triển, học hỏi và tạo ra sự khác biệt trong công việc hay không.

Hãy trung thành với sự phát triển của bản thân, với tinh thần làm việc chuyên nghiệp và với những cam kết bạn đưa ra. Khi bạn không ngừng nâng cao giá trị của mình, bạn sẽ luôn là một nhân sự “không thể thiếu” – dù ở bất kỳ đâu. 

Theo Nghệ thuật kinh doanh và tiếp thị 

Có thể bạn quan tâm

Cách Đưa Bạn Trở Thành Siêu Sao Nơi Công Sở

ĐẶT MUA