Bẫy “thâm niên” khiến bạn dễ bị đào thải như thế nào?
Doanh nghiệp không còn trả lương cho nhân viên theo thâm niên mà theo hiệu suất công việc? Vậy với những người có "thâm niên" làm việc, họ cần làm gì để thích nghi trước bối cảnh này?
Doanh nghiệp không còn trả lương cho nhân viên theo thâm niên mà theo hiệu suất công việc? Vậy với những người có "thâm niên" làm việc, họ cần làm gì để thích nghi trước bối cảnh này?
Điều gì tạo nên khác biệt giữa siêu sao nơi công sở và những nhân viên bình thường? Liệu rằng bằng cấp có quyết định cơ hội thăng tiến trong tương lai của một người?
Đổ lỗi cho người khác là một cách để trốn tránh trách nhiệm cá nhân. Tuy nhiên, đây không phải là lý do duy nhất mà đôi khi đó chỉ là một phản ứng bộc phát để đi đến kết luận
Uy lực không phải tự nhiên được hình thành, đó là hành trình rèn luyện gian nan. Đặc biệt, những nhà lãnh đạo họ thường nói ít nhưng khi nói cần có uy lực
Nhảy việc hiện đang là tình trạng phổ biến với người trẻ để tìm kiếm một trải nghiệm công việc mới hơn. Vậy có nên nhảy việc, hãy đọc bài viết
Ai trong số chúng ta khi đi làm đều có thể đã trải qua những cuộc họp căng thẳng và vô tình nhận lời chỉ trích về công việc từ quản lý trong một phòng họp lớn, sau đó họ có thể nhắn tin xin lỗi vì đã nặng lời.
Làm thế nào Sếp có thể tuyển dụng được những nhân viên tài năng và phù hợp nhất với doanh nghiệp của mình? Hãy đọc bài viết dưới đây.
Hãy đọc kỹ bài viết này, bởi biết đâu bạn sẽ vô tình mắc bẫy mà bản thân không biết đấy tại công sở. Dưới đây là 4 tips bạn cần lưu ý tại nơi làm việc.