Meta đang yêu cầu nhiều quản lý và Giám đốc chuyển sang làm các công việc cá nhân nhiều hơn hoặc chấp nhận bị sa thải như một cách giúp tập đoàn này vận hành hiệu quả.
Tờ CNBC đưa tin, Amazon đang có kế hoạch sa thải khoảng 10.000 nhân viên trong mảng công nghệ và quản trị doanh nghiệp bắt đầu từ tuần này.
Thế hệ GEN Z – Thế hệ sinh sau năm 1997 đối mặt với tương lai ảm đạm, thu nhập và cơ hội việc làm đều ít hơn.
Rất nhiều người nói, thứ sâu sắc nhất mà bản thân lĩnh ngộ được sau bệnh dịch lần này đó là: không phải công việc cần tôi, mà là tôi cần công việc.
Đại dịch khiến số người bị sa thải tháng 3 tại Mỹ cao nhất kể từ năm 2009, nhưng các chuyên gia cho rằng đây chỉ là sự khởi đầu của làn sóng thất nghiệp.
Ngoài những nỗi lo liên quan trực tiếp đến vấn đề sức khoẻ thì không ai có thể phủ nhận, dịch COVID-19 đang có những tác động tiêu cực đến công việc của hàng triệu người trẻ. Thứ mà nhiều người vốn dĩ vẫn xem nhẹ và cho là hiển nhiên giờ lại trở nên quý giá và đáng trân trọng biết bao.
Mọi cơn bão dịch bệnh đi qua sẽ là một phép thử để Lãnh đạo công ty linh hoạt hơn, ứng biến nhanh hơn và trở nên mạnh mẽ hơn. Đây cũng là thời điểm mà các doanh nghiệp nên nhìn nhận lại khả năng ứng phó sự thay đổi và cấu trúc công ty đủ sự linh hoạt để chuyển mình với những thay đổi bất ngờ từ bên ngoài hay chưa.
Trong một cuộc khủng hoảng, con đường giữa quyết định không sa thải hay sa thải của một công ty thường rất ngắn. Mấy tuần trước, các công ty chẳng mảy may lo ngại về tác động kinh tế tiềm tàng do Covid-19 gây ra. Nhưng đã có một vài điều thay đổi vào khoảng ngày 9 tháng 3. Đầu tiên, các công ty hạn chế cho khách hàng đến văn phòng và khuyến khích nhân viên làm việc từ xa. Bây giờ, chỉ mấy ngày sau, nhiều người nói rằng họ đang xem xét sa thải bớt nhân viên để chắc chắn rằng công ty có thể sống sót qua cuộc khủng hoảng. Và một cuộc khảo sát gần đây cho thấy, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cho rằng những tác động tài chính là do đại dịch này gây ra.
