Đầu tuần đó, công ty cũng đã thực hiện những thay đổi đối với chính sách kiểm duyệt nội dung, bao gồm việc loại bỏ các bên kiểm tra thông tin thứ ba để chuyển sang mô hình ghi chú cộng đồng tương tự như X.

Vào tháng 3 năm 2023, Meta đã sa thải 10.000 công nhân — đợt cắt giảm nhân sự thứ hai của công ty trong vòng bốn tháng — trong những gì Zuckerberg gọi là “năm hiệu quả” của Meta.

Nhân viên Meta phản ứng với kế hoạch cắt giảm nhân viên có hiệu suất thấp

Nhân viên đã đăng phản ứng của họ trên một bảng tin nội bộ, được Business Insider xem. Một số người hỏi cách thức cắt giảm sẽ diễn ra trong thực tế. Trong khi một số nhân viên bày tỏ sự ủng hộ đối với việc nâng cao tiêu chuẩn của Meta, những người khác muốn biết thông tin cụ thể về quy trình, đặc biệt là vào thời điểm Meta đang cắt giảm các bên kiểm tra thực tế thứ ba và hủy bỏ các chính sách DEI .

“Đây sẽ là một năm căng thẳng và tôi muốn đảm bảo rằng chúng tôi có những người giỏi nhất trong nhóm của mình”, Zuckerberg nói với nhân viên trong một lưu ý toàn công ty vào thứ Ba. Ông cho biết mặc dù công ty thường sẽ loại bỏ những người có hiệu suất thấp trong suốt một năm, nhưng sẽ đẩy nhanh quá trình đó cho chu kỳ đánh giá này.

Một bản ghi nhớ riêng được gửi đến các nhà quản lý Meta, một bản sao mà BI đã xem xét, cho biết công ty có kế hoạch cắt giảm khoảng 5% lực lượng lao động. Meta cho biết trong báo cáo thu nhập mới nhất của mình rằng công ty đã tuyển dụng 72.404 người trên toàn cầu vào cuối tháng 9, nghĩa là việc cắt giảm sẽ tương đương với khoảng 3.600 vị trí.

Một số nhân viên cho biết họ ủng hộ quyết định nâng cao tiêu chuẩn của công ty. Một người viết, “Tôi nhận ra rằng cần phải nâng cao tiêu chuẩn và tôi hoàn toàn ủng hộ điều này.” Những người khác muốn biết thêm về cách thức quyết định cắt giảm.

“Quyết định này sẽ dựa trên hiệu suất bao nhiêu và dựa trên lĩnh vực đầu tư bao nhiêu”, một nhân viên hỏi. Một người khác hỏi liệu việc cắt giảm có ảnh hưởng đến “công việc thăm dò” tại Meta không.