Ai xứng đáng trở thành siêu sao công sở và có cơ hội xây dựng sự nghiệp thành công? Hãy đọc chuỗi 5 bài viết được chia sẻ dưới đây.
Người ta thường bảo “chăm chỉ hơn” không đồng nghĩa với “lương cao hơn”. Nhưng nếu không nhờ làm việc chăm chỉ hơn thì việc tăng lương phụ thuộc vào những yếu tố nào?
Làm thế nào để trở thành một siêu sao nơi công sở? Một người làm việc hiệu suất cao và đạt được thành công trong sự nghiệp?
Trong môi trường làm việc, không phải lúc nào chúng ta cũng gặp được những đồng nghiệp tốt bụng, hòa đồng, dễ tính. Đôi khi, chúng ta sẽ gặp phải những người đồng nghiệp “kỳ cựu” nhưng bản tính “kỳ cục”. Những người này thường có những hành vi, lời nói bất thường, khiến cho người khác cảm thấy khó chịu, thậm chí là khó xử.
Tăng lương không chỉ là chuyện của công ty. Điều quan trọng còn nằm ở chỗ bạn hiểu mình có gì và cần gì để mang lên cuộc đàm phán này.
Senior thường được xem là những người có thâm niên khoảng 5 năm. Nhưng bạn không cần phải chờ lâu đến thế…
Khi cuộc chiến giành nhân tài hiện đang “nóng” hơn bao giờ hết, mức độ rời bỏ tổ chức của những người năng lực tốt tăng dần thì việc giữ chân và gắn kết nhân viên trở nên ngày càng quan trọng. Xác định rõ các nhóm nhân viên tồn tại trong tổ chức và thiết kế trải nghiệm nhân viên phù hợp giúp xây dựng tổ chức gắn kết bền vững.
Trở thành người làm việc chuyên nghiệp không chỉ giúp bạn làm tốt những công việc đang làm mà còn giúp bạn xây dựng tác phong làm việc.
