Tại sao nhân viên giỏi không muốn lên chức quản lý?
“Cảm ơn, nhưng tôi không muốn trở thành quản lý”, bạn đã bao giờ nghe người ta nói điều này chưa? Những tưởng rằng, trên con đường sự nghiệp, ai cũng muốn được ngồi lên
Thẻ: tăng lương
Muốn tăng lương, thăng tiến đừng mang tư duy “Không phải việc của tôi”
Câu chuyện “8 năm thăng 8 cấp vượt qua 8 thất bại - Không phải việc của tôi” của giám đốc trẻ Nguyễn Tiến Huy sẽ cho bạn một góc nhìn thú vị về công việc và quá trình thăng tiến trong sự nghiệp.
Bẫy “thâm niên” khiến bạn dễ bị đào thải như thế nào?
Doanh nghiệp không còn trả lương cho nhân viên theo thâm niên mà theo hiệu suất công việc? Vậy với những người có "thâm niên" làm việc, họ cần làm gì để thích nghi trước bối cảnh này?
Khi nhân viên đòi hỏi tăng lương, nhà quản lý nên làm gì?
Review cuối năm và đề xuất tăng lương là một hoạt động thường nhật đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Vậy khi nhân viên đòi hỏi tăng lương, nhà quản lý nên làm gì?
Bạn muốn tăng lương? 5 câu tự hỏi mình trước khi hỏi sếp
Tăng lương không chỉ là chuyện của công ty. Điều quan trọng còn nằm ở chỗ bạn hiểu mình có gì và cần gì để mang lên cuộc đàm phán này.
Thà quyên góp 26 tỷ đồng làm từ thiện, chứ nhất quyết không tăng lương cho nhân viên, triết lý kinh doanh của vị tỷ phú tưởng vô lý nhưng ai cũng phải gật gù
Lý do tỷ phú Cao Dewang, Trung Quốc quyên góp số tiền lớn cho xã hội nhưng lại không sẵn sàng tăng lương cho nhân viên khiến nhiều người ngỡ ngàng.
Theo bà Indra Nooyi Cựu CEO Pepsi: Nhân viên xin tăng lương là điều đáng xấu hổ
Thậm chí, khi được tăng lương, bà Indra Nooyi còn từ chối vì không thoải mái khi nhận mức lương cao hơn trong cuộc khủng hoảng tài chính lúc đó.
Cách thương lượng tăng lương của cô gái 6 lần nhảy việc
Thay đổi công việc 6 lần, mức lương của Mandi Woodruff-Santos tăng gần 194.000 USD mỗi năm nhờ các mẹo trong quá trình thương lượng. Bài viết dưới đây của Mandi Woodruff-Santos – 34 tuổi, hiện là cố vấn tài chính cá nhân chuyên nghiệp tại Mỹ. Cô đã “nhảy việc” 6 lần và có kinh nghiệm để thương lượng mức lương công việc sau luôn cao hơn công việc trước. Tôi bắt đầu làm việc toàn thời gian vào năm 2010, ở tuổi 22. Kể từ đó, tôi đã “nhảy việc” 6 lần với mức tăng lương gần 194.000 USD (tăng trung bình 39% mỗi lần tìm cơ hội mới). Theo đó, từ chỗ kiếm được 31.200 USD mỗi năm lúc mới đi làm, tôi đã kiếm đến 225.000 USD một năm vào năm ngoái. Đó chỉ là mức lương cơ bản, chưa tính đến khoản tiền thưởng mà...