10 bí quyết thăng tiến trong công việc năm 2024
Được thăng tiến trong công việc là một bước chuyển quan trọng giúp ta khẳng định chính mình, đồng thời cải thiện thu nhập đáng kể.
Thẻ: thuật lãnh đạo nơi công sở
Thuật lãnh đạo nơi công sở: Đừng tuyển những người mà bạn có ý định thay đổi họ
Thuật lãnh đạo nơi công sở: Đừng tuyển những người mà bạn có ý định thay đổi họ. Vì sao? Vì bạn không chỉ tốn thời gian mà bạn sẽ dễ stress
Quản lý làm gì khi tổ chức xuất hiện “nhân viên cá biệt” ?
Nhân viên cá biệt là những người có tính cách, cách hành xử khác biệt hoàn toàn so với số đông của công ty. Quản lý cần làm gì khi tổ chức xuất hiện những nhân sự này?
3 mưu hèn kế bẩn nơi công sở và cách phòng ngừa dành cho người mới đi làm
“Mưu hèn kế bẩn” có thể “dìm” bạn xuống hoặc “bức” bạn phải nghỉ việc ở nơi công sở đầy thị phi, nhất là người mới đi làm còn non yếu.
Thuật lãnh đạo kiểu nhân viên “kỳ cựu” nhưng bản tính “kỳ cục”
Trong môi trường làm việc, không phải lúc nào chúng ta cũng gặp được những đồng nghiệp tốt bụng, hòa đồng, dễ tính. Đôi khi, chúng ta sẽ gặp phải những người đồng nghiệp “kỳ cựu” nhưng bản tính “kỳ cục”. Những người này thường có những hành vi, lời nói bất thường, khiến cho người khác cảm thấy khó chịu, thậm chí là khó xử.
Khi nhân viên đòi hỏi tăng lương, nhà quản lý nên làm gì?
Review cuối năm và đề xuất tăng lương là một hoạt động thường nhật đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Vậy khi nhân viên đòi hỏi tăng lương, nhà quản lý nên làm gì?
Quản lý đau đầu vì “cá nhân thụ động” tại nơi làm việc, làm thế nào để giải quyết triệt để?
Nhà quản lý giỏi là người hiểu rõ về tâm lý học hành vi và thu phục nhân tâm người đối diện bằng các giải pháp thực tế, trong bài viết dưới đây là cách thức xử lý “cá nhân thụ động”.
Bạn muốn tăng lương? 5 câu tự hỏi mình trước khi hỏi sếp
Tăng lương không chỉ là chuyện của công ty. Điều quan trọng còn nằm ở chỗ bạn hiểu mình có gì và cần gì để mang lên cuộc đàm phán này.