Bẫy “thâm niên” khiến bạn dễ bị đào thải như thế nào?
Doanh nghiệp không còn trả lương cho nhân viên theo thâm niên mà theo hiệu suất công việc? Vậy với những người có "thâm niên" làm việc, họ cần làm gì để thích nghi trước bối cảnh này?
Doanh nghiệp không còn trả lương cho nhân viên theo thâm niên mà theo hiệu suất công việc? Vậy với những người có "thâm niên" làm việc, họ cần làm gì để thích nghi trước bối cảnh này?
Điều gì tạo nên khác biệt giữa siêu sao nơi công sở và những nhân viên bình thường? Liệu rằng bằng cấp có quyết định cơ hội thăng tiến trong tương lai của một người?
Hộp quà tri thức là một sản phẩm mà Happy Live muốn gợi ý đến bạn, vì trao vàng trao bạc chẳng bằng trao nhau tri thức bởi tri thức là cội nguồn của mọi thành công.
Thỉnh thoảng bạn lại nhận được 1 task khó nhằn từ trên trời rơi xuống. Đặc biệt khó từ chối nếu đó là yêu cầu của sếp nơi công sở. Tuy vậy, việc gì cũng có cách giải quyết, quan trọng là tìm ra cách phù hợp.
Dù đã có rất nhiều định nghĩa và vô số tác giả nói về các cách để tăng hiệu quả công việc, nhưng dường như chưa có một “công thức” nào có thể đem ra áp dụng cho nhiều lĩnh vực khác nhau.
Là “ma mới” trong công ty, liệu bạn đã thật sự biết phải hỏi những gì phù hợp trong ngày đầu tiên đi làm?
Glenn Shepard, tác giả bộ sách trở thành "tá chủ bài" công sở gồm 2 cuốn cách đưa bạn trở thành siêu sao nơi công sở & thuật lãnh đạo nơi công sở
Các doanh nghiệp ngày nay đang phải đối mặt với một kỷ nguyên đầy sự bất ổn và gián đoạn do những thách thức như biến đổi khí hậu, thiếu hụt lao động trẻ, đứt gãy nguồn cung ứng cũng như học cách thích ứng với những đột phá trong công nghệ đem lại trong vận hành. Vậy những tư duy và phẩm chất cần có ở một nhà lãnh đạo giỏi trong thời kỳ đầy thách thức là gì?