Có bao giờ bạn tự hỏi, tại sao một số người dễ dàng thăng tiến, nhận sự ghi nhận, tăng lương, và nắm giữ các vị trí then chốt chỉ trong vài năm ngắn ngủi? Trong khi đó, không ít người vẫn dậm chân tại chỗ dù đã làm việc hàng chục năm. Điều gì đã tạo nên sự khác biệt này?
Môi trường công sở luôn có những quy tắc ngầm và những điều cấm kỵ mà mỗi nhân viên cần lưu ý để có thể phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp.
Hãy thử tưởng tượng bạn đang làm việc cho một công ty. Bạn xứng đáng với mức lương 10 triệu, nhưng công ty của bạn chỉ trả cho bạn mức lương 5 triệu.
“Cảm ơn, nhưng tôi không muốn trở thành quản lý”, bạn đã bao giờ nghe người ta nói điều này chưa? Những tưởng rằng, trên con đường sự nghiệp, ai cũng muốn được ngồi lên
Câu chuyện “8 năm thăng 8 cấp vượt qua 8 thất bại - Không phải việc của tôi” của giám đốc trẻ Nguyễn Tiến Huy sẽ cho bạn một góc nhìn thú vị về công việc và quá trình thăng tiến trong sự nghiệp.
Doanh nghiệp không còn trả lương cho nhân viên theo thâm niên mà theo hiệu suất công việc? Vậy với những người có "thâm niên" làm việc, họ cần làm gì để thích nghi trước bối cảnh này?
Điều gì tạo nên khác biệt giữa siêu sao nơi công sở và những nhân viên bình thường? Liệu rằng bằng cấp có quyết định cơ hội thăng tiến trong tương lai của một người?
Hãy thực hiện 3 điều dưới dây, bạn sẽ dễ dàng thăng tiến trong sự nghiệp, tiền đẻ ra tiền trong năm 2024 so với những gì bạn bỏ ra.
