Trở thành siêu sao công sở: Thiết lập mục tiêu nghề nghiệp – Thấu hiểu Sếp và kết nối hiệu quả
Trở thành một nhân viên được săn đón tại bất kỳ công ty nào và từng bước trở thành siêu sao công sở có thực sự khó? Hãy đọc bài viết này để áp dụng các bí quyết thực chiến và hiệu quả.
(*) Phần 1 trong chuỗi bài viết trở thành siêu sao công sở, bạn có thể đọc lại tại đây
1. Không ngừng học hỏi
Để trở nên có giá trị hơn với công ty và công việc đang làm, bạn nên học hỏi không ngừng. Trong thế giới công nghệ thông tin chỉ cách bạn một điểm chạm và AI ngày càng trở nên phổ biến, có rất nhiều điều mới để bạn học tập mỗi ngày. Ai sở hữu nhiều kỹ năng giải quyết được các vấn đề trong tổ chức, người đó càng có lợi thế và được xem trọng.
2. Làm nhiều hơn
Sẽ không có một lối tắt trong sự nghiệp và tiến bộ của bản thân, nếu có, đơn giản là làm nhiều hơn. Những nhân viên chỉ làm một khối lượng công việc tối thiểu trong nhiều năm và không chủ động nhận các hạng mục công việc mới sẽ rất khó thăng tiến. Một công ty có thể dễ dàng ra quyết định sa thải/cắt giảm đối với những nhân viên chỉ làm ít việc hoặc các hạng mục đó có thể được thay thế bởi công nghệ hoặc một cộng sự trẻ hơn, làm việc đa nhiệm hơn.
3. Cởi mở với sự thay đổi
Học tập nhiều hơn và làm việc hiệu quả hơn, đồng thời chủ động nhận những nhiệm vụ và cơ hội mới, đó là cách mà bạn có thể làm nhiều hơn và tạo nên bước đà thăng tiến trong công việc.
4. Thấu hiểu lý do tại sao bạn cần trở thành nhân viên không thể thiếu
Đôi khi bạn cảm thấy sự nghiệp của mình nằm trong tay nhà tuyển dụng, nhưng chính bạn là người có quyền kiểm soát tất cả mọi cơ hội và thu nhập trên hành trình chinh phục sự nghiệp.
Để làm được điều này, bạn cần trở thành người quan trọng nhất, người có đóng góp xuất sắc trong những thành tự của công ty, hãy trở nên không thể thiếu đối với nhà tuyển dụng của bạn.
Trong một thế giới không ai có thể đảm bảo công việc, bạn có thể tạo ra sự đảm bảo công việc của riêng mình bằng cách thể hiện năng lực tốt nhất, với mục tiêu muốn mình trở nên vượt trội Bạn trở thành một tài sản của công ty chứ không phải là tiêu sản hoặc gánh nặng.
Thông thường, một công ty có 3 nhóm nhân viên điển hình: nhân viên được đánh giá cao, nhân viên không có gì đặc biệt và nhân viên bị đánh giá thấp. Bạn đang ở nhóm nào?
Nếu bạn chưa phải là một nhân viên được đánh giá cao, thì các bí quyết được chia sẻ trong bài viết này sẽ hữu dụng với bạn nhưng nếu bạn đã là một nhân viên được đánh giá cao, bài viết này sẽ giúp bạn củng cố niềm tin và bạn sẽ có động lực để thúc đẩy bản thân trở thành người có giá trị hơn nữa.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bộ sách Trở thành “át chủ bài” công sở, được viết bởi nhà huấn luyện quản lý & đào tạo nhân sự chất lượng cao Glenn Shepard.
5. Biết Ông chủ/Sếp/Quản lý muốn gì ở bạn?
Bạn cần hiểu chính xác công ty của bạn muốn gì ở bạn. Bạn cũng cần hiểu chính xác những gì mà cấp trên mong đợi ở bạn. Họ đánh giá cao nhất điều gì và làm thế nào bạn có thể vượt qua mong đợi của họ để đạt được tăng lương và thăng tiến trong năm 2024?
Để biết chính xác sếp bạn muốn gì ở bạn, hãy hỏi thẳng sếp của bạn. Việc đánh giá hiệu suất công việc thường xuyên (6 – 12 tháng/lần) cho bạn một cơ hội tuyệt vời để trao đổi về các hạng mục và cơ hội công việc.
Giá trị của bạn đối với tổ chức không thể đo lường được, cho đến khi có một thước đo cụ thể. Bạn làm việc và nếu bạn muốn tiến xa hơn trong sự nghiệp, hãy làm tốt công việc – làm vượt kỳ vọng công việc và luôn biết cấp trên của bạn mong đợi bạn điều gì.
6. Xây dựng mối quan hệ hòa hợp trong công sở
Thành công của một cá nhân không chỉ đến từ việc bản thân họ đã nỗ lực bao nhiêu mà còn đến từ khả năng cộng tác của họ với đồng nghiệp. Phối hợp làm việc để tạo ra quy trình làm việc hiệu quả có thể giúp bạn và đồng đội đạt được những kết quả làm việc tốt hơn.
Trong bảng đánh giá nhân viên hàng năm, các công ty sẽ thường có mục khả năng làm việc nhóm – cộng tác với các phòng/ban khác, do đó, trên hành trình trở thành siêu sao công sở, bạn nên tránh cô lập đồng nghiệp.
Bạn có thể hỗ trợ đồng nghiệp với các nhiệm vụ và dự án khi cần thiết – nếu điều đó không gây trở ngại cho bạn trong việc hoàn thành nhiệm vụ của mình. Cảm ơn đồng nghiệp và chia sẻ thành tích khi các nhân viên khác giúp bạn trong bất kỳ dự án nào. Tự biến mình thành chuyên gia trong các thủ tục hoặc quy trình liên quan để khi đồng nghiệp có bất kỳ thắc mắc hay câu hỏi nào, họ sẽ quay sang bạn để được giúp đỡ hoặc giải đáp.
Happy Live Team
Dịch từ wisestep.com, biên tập và bổ sung
Có thể bạn quan tâm: Bộ sách TRỞ THÀNH “ÁT CHỦ BÀI” CÔNG SỞ
