Xoay chuyển con tàu là cuốn sách được viết bởi cựu chỉ huy tàu ngầm Hải quân Hoa Kỳ L. David Marquet. 

Cuốn sách ghi lại câu chuyện về cách Marquet “xoay chuyển” USS Santa Fe, tàu ngầm chạy bằng năng lượng hạt nhân, từ một trong những con tàu hoạt động kém nhất trở thành một trong những tàu ngầm hoạt động với hiệu suất cao nhất trong Hải quân.

Triết lý lãnh đạo của Marquet được hình thành dựa trên khái niệm “mô hình Người lãnh đạo – Người lãnh đạo”. Thời đại trước đây, mô hình Người lãnh đạo – Người theo sau rất phổ biến, khi mọi quyền quyết định đều phụ thuộc hoàn toàn vào cấp trên, người lãnh đạo/người quản lý, trong khi nhân viên chỉ là những người theo sau đơn thuần thực hiện mệnh lệnh từ cấp trên. Mặt khác, cách tiếp cận theo mô thức người lãnh đạo và người lãnh đạo sẽ tạo cơ hội để cấp trên trao quyền cho mọi người trong nhóm chủ động đưa ra quyết định và có khả năng, tư duy lãnh đạo thay vì trông đợi, phụ thuộc vào cấp trên.

Trên tàu USS Santa Fe, Marquet đã áp dụng mô hình lãnh đạo mới này bằng cách thay đổi cách giao tiếp với thủy thủ đoàn của mình. Thuyền trưởng ngừng ra lệnh và bắt đầu đặt câu hỏi gợi sự tò mò dành cho các thủy thủ.

Marquet khuyến khích nhóm của mình tự suy nghĩ và tìm giải pháp cho các vấn đề. Ông cũng ủy quyền cho họ tự đưa ra quyết định và giải pháp hành động.

Kỹ thuật lãnh đạo mới này đã thành công. USS Santa Fe đã thay đổi từ một trong những tàu hoạt động tệ nhất của hạm đội thành một trong những tàu hoạt động tốt nhất. Nhóm đã gắn kết hơn, năng suất hơn và thành công hơn.

Xoay chuyển con tàu là một cuốn sách đáng chú ý cung cấp một góc nhìn mới mẻ về lãnh đạo. Đây là cuốn sách phải đọc dành cho tất cả những ai mong muốn trở thành một nhà lãnh đạo tốt hơn.

Dưới đây là một số điểm đáng chú ý của cuốn sách:

– Mô hình Người lãnh đạo – Người theo sau điển hình đã lỗi thời và không hiệu quả.

– Mô hình Người lãnh đạo – Người lãnh đạo hiệu quả hơn vì nó mang lại cho mọi người trong nhóm khả năng tư duy lãnh đạo và đưa ra lựa chọn.

– Các nhà lãnh đạo phải thay đổi cách họ tương tác với đội nhóm của mình để tạo ra mô hình Người lãnh đạo – Người lãnh đạo.

– Các nhà lãnh đạo phải đặt câu hỏi thăm dò, khuyến khích nhóm của họ tự suy nghĩ và ủy quyền đưa ra quyết định và hành động.

Happy Live khuyên bạn nên đọc Xoay chuyển con tàu nếu bạn là người lãnh đạo, là lãnh đạo cấp trung hoặc bạn là nhân viên muốn có sự nghiệp thăng tiến! Cuốn sách này sẽ thay đổi cách bạn nhìn nhận về thuật lãnh đạo.

Happy Live Team 

Có thể bạn quan tâm: Bộ sách Nghệ Thuật Lãnh Đạo Bằng Ngôn Ngữ

Bí quyết Nâng cấp tư duy lãnh đạo cùng David Marquet

ĐẶT SÁCH NGAY