Siêu sao nơi công sở là người hiểu rõ bản chất kinh tế trong việc dùng người của nhà quản lý, chủ doanh nghiệp. Họ hiểu được vai trò của mình trong việc giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh.

3 lợi ích kinh tế cho doanh nghiệp khi sử dụng lao động

– Giá trị của lao động: Lao động có giá trị vì nó tạo ra sản phẩm và dịch vụ có giá trị cho khách hàng. Do đó, nhân viên chủ chốt cần biết cách định giá lao động một cách hợp lý.

– Hiệu quả sử dụng lao động: Hiệu quả sử dụng lao động là khả năng doanh nghiệp sử dụng lao động để tạo ra sản phẩm và dịch vụ có giá trị cao hơn chi phí lao động. Siêu sao nơi công sở biết cách cải thiện hiệu quả sử dụng lao động bằng cách tối ưu hóa quy trình làm việc, nâng cao trình độ, kỹ năng của nhân viên và tạo ra môi trường làm việc hiệu quả.

– Chi phí lao động: Chi phí lao động là tổng số tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động, bao gồm tiền lương, tiền thưởng, tiền bảo hiểm,… Siêu sao nơi công sở biết rằng họ là một khoản đầu tư bởi giá trị của họ luôn cao hơn số tiền mà doanh nghiệp trả. 

Hiểu rõ bản chất kinh tế trong việc dùng người

“Nếu bạn chỉ làm đủ những gì bạn được trả lương và không làm tốt hơn những nhân viên khác thì rất có thể tiền lương của bạn sẽ chỉ mãi ở đúng vị trí của nó, không hơn không kém” – Bo Bennett, Archieboy Holding

Rất nhiều người đi làm đã không cống hiến 100% cho công việc được trả 6$/giờ thì họ chắc chắn cũng sẽ không cống hiến 100% ở cả công việc được trả 60$/giờ. Ngược lại, người lao động cam kết cống hiến 100% với công việc ở mức lương tối thiểu chắc chắn sẽ không phải nhận mức lương tối thiểu mãi mãi. 

Các nhà tuyển dụng muốn biết những gì họ nhận được từ số tiền họ bỏ ra. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn sẽ mang lại những lợi ích gì, chứ không phải là bạn sẽ nhận được gì. Các công ty không chuyển khoản tiền lương cho nhân viên vào ngày đầu tiên làm việc của anh ta và sau đó hy vọng anh ta sẽ gắn bó đủ lâu để xứng đáng với nó.

Nhân viên phải cống hiến trước và sau đó nhận lại thành quả của mình, chính là tiền lương. Bạn cần phải làm việc chăm chỉ trước thì mới được tăng lương. Bạn sẽ không được tăng lương chỉ với lời hứa sau này sẽ làm việc chăm chỉ hơn. Đây là thứ tự cần thiết của mọi thứ.

Hãy xứng đáng với tiền lương của bạn mỗi ngày

Điều quan trọng là bạn phải hiểu kinh tế cơ bản trong kinh doanh để có thể trở thành một nhân viên được đánh giá cao. Cho dù một công ty có quản lý tốt đến đâu, khách hàng trung thành đến đâu hay nhân viên của công ty có làm việc chăm chỉ như thế nào, thì công ty đó cũng sẽ không tồn tại nếu không tạo ra lợi nhuận.

Khi giá thành của các thiết bị điện tử, giá cước điện thoại hay những dịch vụ đời sống giảm dần theo thời gian kể từ lúc chúng được ra mắt cho tới nay, thì lương vẫn tiếp tục tăng.

Tiền lương vẫn là khoản chi lớn nhất đối với hầu hết các công ty. Đây là lý do tại sao nhân viên được đánh giá cao phải có giá trị hơn những người khác và xứng đáng với từng đồng mà họ được trả.

Những nhân viên được đánh giá cao xứng đáng với từng xu mà họ được trả. Điều này sẽ không thay đổi, cho dù họ đã gắn bó với công ty bao lâu chăng nữa. Và công ty của bạn đang đầu tư một khoản lớn vào bạn mỗi ngày. Xem kỹ sao kê tiền lương của bạn và tự hỏi bản thân, “Tôi có thực sự đáng giá như vậy không?”.

Bạn đang trên đường trở thành một nhân viên được đánh giá cao nếu bạn có thể thành thật trả lời rằng: Có. Nếu bạn không thể thành thật nói rằng bạn xứng đáng với từng xu mà bạn được trả, bạn có hai sự lựa chọn.

Bạn có thể yêu cầu sếp giảm lương của bạn, hoặc bạn có thể gia tăng giá trị của bản thân cho công ty. Không có gì phức tạp cả. Cả hai bên đều có lợi khi trường hợp thứ hai xảy ra.

Như vậy, nhân viên chủ chốt là người có vai trò quan trọng trong việc sử dụng lao động hiệu quả. Việc hiểu được bản chất kinh tế trong việc dùng người là một trong những yếu tố quan trọng giúp nhân viên chủ chốt thực hiện tốt vai trò của mình.

Happy Live Team

Nguồn: trích sách “Cách đưa bạn trở thành siêu sao nơi công sở”

Có thể bạn quan tâm: Bộ sách TRỞ THÀNH “ÁT CHỦ BÀI” CÔNG SỞ 

ĐẶT MUA NGAY