Ai là siêu sao nơi công sở: Người trả lời cả những câu hỏi mà sếp chưa hỏi (Chuẩn bị cả những việc mà sếp chưa yêu cầu)
Siêu sao nơi công sở – hay nhân viên chủ chốt của công ty – là những người có vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp, đóng góp trực tiếp vào các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Họ thường là những người có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng quản lý tốt, khả năng lãnh đạo và tư duy sáng tạo.
Một số tiêu chí để xác định nhân viên chủ chốt của công ty là:
– Trình độ chuyên môn: Nhân viên chủ chốt cần có trình độ chuyên môn cao, phù hợp với lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp. Họ cần có kiến thức và kỹ năng vững vàng để thực hiện tốt các công việc được giao.
– Kỹ năng quản lý: Nhân viên chủ chốt cần có kỹ năng quản lý tốt để có thể điều hành và dẫn dắt đội ngũ nhân viên của mình. Họ cần có khả năng lập kế hoạch, tổ chức, phân công công việc, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc.
– Khả năng lãnh đạo: Nhân viên chủ chốt cần có khả năng lãnh đạo để có thể truyền cảm hứng và động viên nhân viên của mình. Họ cần có khả năng đưa ra quyết định sáng suốt, giải quyết vấn đề hiệu quả và tạo dựng mối quan hệ tốt với các nhân viên khác.
– Khả năng tư duy sáng tạo: Nhân viên chủ chốt cần có khả năng tư duy sáng tạo để có thể đưa ra những ý tưởng mới, giúp doanh nghiệp phát triển. Họ cần có khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau và tìm ra những giải pháp đột phá.
Trong đó, việc nhân viên chuẩn bị trước những việc mà sếp chưa yêu cầu là một hành động thể hiện sự chủ động, trách nhiệm và tinh thần cầu tiến của một người nhân viên chủ chốt. Hành động này có thể mang lại nhiều lợi ích cho cả nhân viên và doanh nghiệp, bao gồm:
– Tăng hiệu quả công việc: Khi nhân viên chủ động chuẩn bị trước, họ sẽ có thể bắt tay vào công việc ngay khi được giao, tránh tình trạng mất thời gian để tìm hiểu và chuẩn bị. Điều này sẽ giúp tăng hiệu quả công việc và giảm thiểu thời gian hoàn thành công việc.
– Tạo ấn tượng tốt với sếp: Sếp sẽ đánh giá cao những nhân viên chủ động, trách nhiệm và luôn sẵn sàng giúp đỡ. Điều này sẽ giúp nhân viên tạo ấn tượng tốt với sếp và tăng cơ hội thăng tiến trong tương lai.
– Góp phần phát triển doanh nghiệp: Khi nhân viên chủ động tìm kiếm những cơ hội và thách thức mới, họ sẽ góp phần phát triển doanh nghiệp. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và cạnh tranh tốt hơn trên thị trường.
Tiếp tục chuỗi bài “Ai là siêu sao nơi công sở”, hôm nay Happy Live gửi đến bạn đọc thêm một cách để bạn có thể trở thành nhân viên chủ chốt trong tổ chức. Khi bạn đã là người ít phải sửa đổi, kỹ năng tiếp theo cần có chính là “chủ động”. Ở đây là chủ động trong công việc; trong kết nối với những bộ phận, người phụ trách liên quan đến dự án công việc của mình; hay kiểm soát và hạn chế tối thiểu rủi ro trong công việc;… Để được xem là một nhân viên chủ động, bạn cần: Trả lời cả những câu hỏi mà sếp bạn chưa hỏi (chuẩn bị cả những việc mà sếp bạn chưa yêu cầu).
Điều này có nghĩa là chủ động hành động trước những sự kiện hoặc hoàn cảnh buộc chúng ta phải đối phó. Rất ít người thực sự chủ động. Hầu hết đều lê bước từng ngày và không bao giờ nghĩ về tương lai. Những nhân viên bị đánh giá thấp cũng mắc một sai lầm tương tự, khi cứ lê bước không mục đích từ ngày này qua ngày khác. Họ cho rằng họ sẽ đi theo bất kỳ con đường sự nghiệp nào mà công ty đã vạch sẵn ra cho họ. Vấn đề là hầu hết các công ty không hoạch định một con đường sự nghiệp cụ thể nào cho nhân viên cả. Và cách tốt nhất để thay đổi tương lai nghề nghiệp của bạn chính là trở thành một nhân viên được đánh giá cao ngay từ hôm nay. Để đạt được điều đó, ít nhất là bạn cần trở nên chủ động hơn, bạn nên chuẩn bị sẵn câu trả lời cho các câu hỏi trước khi sếp của bạn hỏi tới.
Như Carol Odom – Quản lý Văn phòng tại Oconee Urology – đã nói: “Một nhân viên giỏi thấy trước được những việc cần phải làm và sẽ đảm đương việc đó”.
Vậy câu hỏi quan trọng nhất mà một nhân viên được đánh giá cao có thể hỏi là gì?
Bất cứ ai cũng có thể bước vào con đường trở thành một nhân viên được đánh giá cao bằng cách hỏi sếp của mình một câu: “Tôi có thể làm gì để giúp anh/chị?”. Người nhân viên làm được việc này đi trước hàng dặm so với người luôn sẵn lòng giúp đỡ nhưng chỉ làm như vậy khi được yêu cầu.
Một lợi ích của việc đề nghị giúp đỡ trước khi bạn được yêu cầu là bạn sẽ vẫn có được thành quả nhất định, ngay cả khi bạn không có việc gì để làm. Hay kể cả khi có việc phải làm và bạn kết thúc bằng việc làm nhiều hơn, phần thưởng sẽ xứng đáng với những năm bạn gắn bó cùng công ty. Việc yêu cầu những gì bạn có thể làm để giúp đỡ người khác sẽ mang lại 3 điều:
1. Hoàn thành công việc
2. Hoàn thành một nhiệm vụ không phải của bạn
3. Nói với sếp rằng bạn là một nhân viên được đánh giá cao
Tuy nhiên, bạn cũng cần lưu ý rằng việc chủ động chuẩn bị trước những việc mà sếp chưa yêu cầu không nên làm ảnh hưởng đến công việc hiện tại. Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng và lựa chọn những công việc phù hợp với khả năng và thời gian của mình.
Hy vọng chuỗi nội dung về những cách để trở thành siêu sao nơi công sở của Happy Live sẽ cung cấp cho bạn những điều cần biết và cần thiết để cùng bạn đồng hành trên con đường sự nghiệp thành công của mình trong tương lai.
Happy Live Team
Nguồn: trích sách “Cách đưa bạn trở thành siêu sao nơi công sở”
Có thể bạn quan tâm: Bộ sách TRỞ THÀNH “ÁT CHỦ BÀI” CÔNG SỞ
