Những đồng nghiệp trong công ty bạn là người như thế nào? Học cách phân biệt giữa những nhân viên năng lực và phá hoại để giúp tổ chức của bạn phát triển ổn định và đạt năng suất cao hơn.
– Nhân viên có năng lực
– Nhân viên có tiềm năng
– Nhân viên có năng suất thấp
– Nhân viên gây rối tiềm tàng
– Nhân viên phá hoại
Nguồn: The Free Study
Nguyên tắc cốt cốt lõi trong công việc (thích nghi hoặc rời đi), nhận thức rõ được điều này, bạn sẽ bớt phàn nàn lại, thay vào đó nghĩ cách
“Nhân viên là tài sản hay chi phí là tùy mọi người, đối với tôi nhân viên là tài sản. Nhân viên ít nhưng tinh, tài giỏi thì mới tạo ra nhiều doanh thu, thì mới kiếm được nhiều tiền. Đấy mới là kinh doanh. Và khi đầu tư, nên tìm những công ty như vậy.”- Thái Phạm Happy Live
Trong suốt những năm tháng đi làm cần mẫn, chắc hẳn ai cũng sẽ mong muốn bản thân có ít nhất một lần thăng chức, tiến thêm một bước mới trong sự nghiệp cuộc đời. Lãnh đạo một doanh nghiệp cũng vậy, họ sẽ mong muốn rằng nhân viên mà mình đặt kỳ vọng vào sẽ tiếp tục phát triển chứ không dậm chân tại chỗ mãi một chức vụ.
Theo một nghiên cứu gần đây, yếu tố để phân biệt giữa một nhà quản lý tầm trung và một nhà lãnh đạo giỏi chính là biết cách giúp nhân viên phát triển. Tuy nhiên, quan điểm chung của các nhà quản lý hiện tại là họ không đủ thời gian và kỹ năng để làm việc đó.
Làm thế nào để trở thành ông chủ mà mọi người thích làm việc cùng? Làm thế nào để tạo động lực cho nhân viên mà không cần dùng tiền?
CEO các doanh nghiệp lớn nhất Hàn Quốc như Samsung, SK, Hyundai, LG,... đã bắt đầu thay đổi hình ảnh cá nhân, nỗ lực xóa bỏ khoảng cách với nhân viên bằng cách sử dụng mạng xã hội nhiều hơn, trò chuyện với các nhân viên cũng như đi uống nước tại các quán bình dân.
Nhân sự là một trong những nhân tố cốt lõi của doanh nghiệp (DN). Chúng ta có thể học hỏi các quản trị nhân sự từ những kinh nghiệm quản trị hữu ích và hiệu quả từ những tập đoàn hàng đầu Nhật Bản.
Thật khó để ai đó có thể phản bác lại tầm quan trọng về sự cam kết của nhân viên. Một người có cam kết sẽ luôn mang ý thức gắn bó mạnh mẽ với công việc. Và một khi cảm nhận được điều này với tư cách là nhân viên, chúng ta sẽ làm việc tốt hơn. Bất cứ người nào từng đảm trách một công việc hơn vài tháng chắn chắn sẽ hiểu được.
