Một công ty đứng bên bờ vực phá sản. Một nhân viên cá tính khiến cả đội ngũ chao đảo. Một nhà lãnh đạo chọn cách lắng nghe thay vì loại bỏ. Câu chuyện dưới đây không chỉ là về xung đột nơi công sở, mà còn là hành trình đi tìm tiếng nói chung giữa những con người rất khác biệt. Có thể bạn sẽ bắt gặp chính mình – trong vai trò của Ryan, hoặc Ethan.
Có bao giờ bạn tự hỏi: Tại sao cùng làm một công việc, có người được giao dự án lớn, được tin tưởng, được giữ lại – còn bạn thì không? Chưa chắc họ giỏi hơn bạn. Nhưng có thể, họ biết một thứ bạn chưa từng được ai dạy: Cách để trở thành người không thể thay thế.
Trong môi trường công sở, tư duy và hành động như thể sở hữu công ty không những là một điểm cộng mà tư duy này thúc đẩy cá nhân chủ động chịu trách nhiệm, thúc đẩy kết quả và hướng tới thành công.
Ai xứng đáng trở thành siêu sao nơi công sở khi xu hướng tuyển dụng nhân sự thay đổi và thị trường lao động ngày càng có yêu cầu cao hơn?
Một tập thể mạnh không phải là nơi chỉ toàn những nhân viên xuất sắc ngay từ đầu. Thực tế, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng tồn tại những cá nhân “khó quản”, kém động lực hoặc chưa tìm được hướng đi đúng.
Tuyển sai người không chỉ tốn chi phí – mà còn làm cả đội ngũ chệch nhịp. Làm sao để sàng lọc ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của bạn? Bài viết này sẽ cho bạn câu trả lời.
Sự trì trệ nơi công sở không bắt đầu từ lỗi – mà từ lãnh đạo né tránh gốc rễ. Học cách xử lý triệt để và xây dựng đội ngũ không cần giám sát từ cuốn Thuật lãnh đạo nơi công sở.
Mắc sai lầm là một phần tất yếu của quá trình học hỏi và phát triển. Ai cũng có thể mắc sai lầm, cả nhân viên mới siêu sao nơi công sở có nhiều kinh nghiệm
