Siêu sao công sở là người chủ động trong việc thiết lập mục tiêu công việc và luôn nỗ lực để thực hiện mục tiêu đó. Bạn có phải là một siêu sao công sở, nếu chưa, hãy đọc bài viết này. 

(*) Phần 1 trong chuỗi bài viết trở thành siêu sao công sở, bạn có thể đọc lại tại đây  

(*) Phần 2 trong chuỗi bài viết trở thành siêu sao công sở, bạn có thể đọc lại tại đây

1. Không ngừng học hỏi 

Để trở nên có giá trị hơn với công ty và công việc đang làm, bạn nên học hỏi không ngừng. Đây được xem là một trong những tiêu chí hàng đầu mà siêu sao công sở nào cũng đều sở hữu. 

2. Làm nhiều hơn

Sẽ không có một lối tắt trong sự nghiệp và tiến bộ của bản thân, nếu có, đơn giản là làm nhiều hơn. Một công ty có thể dễ dàng ra quyết định sa thải/cắt giảm đối với những nhân viên chỉ làm ít việc hoặc các hạng mục đó có thể được thay thế bởi công nghệ hoặc một cộng sự trẻ hơn, làm việc đa nhiệm hơn.

3. Cởi mở với sự thay đổi 

Học tập nhiều hơn và làm việc hiệu quả hơn, đồng thời chủ động nhận những nhiệm vụ và cơ hội mới, đó là cách mà bạn có thể làm nhiều hơn và tạo nên bước đà thăng tiến trong công việc. 

4. Thấu hiểu lý do tại sao bạn cần trở thành nhân viên không thể thiếu

Đôi khi bạn cảm thấy sự nghiệp của mình nằm trong tay nhà tuyển dụng, nhưng chính bạn là người có quyền kiểm soát tất cả mọi cơ hội và thu nhập trên hành trình chinh phục sự nghiệp. Để làm được điều này, bạn cần trở thành người quan trọng nhất, người có đóng góp xuất sắc trong những thành tự của công ty, hãy trở nên không thể thiếu đối với nhà tuyển dụng của bạn.

5. Biết Ông chủ/Sếp/Quản lý muốn gì ở bạn? 

Để biết chính xác sếp bạn muốn gì ở bạn, hãy hỏi thẳng sếp của bạn. Việc đánh giá hiệu suất công việc thường xuyên (6 – 12 tháng/lần) cho bạn một cơ hội tuyệt vời để trao đổi về các hạng mục và cơ hội công việc. 

Giá trị của bạn đối với tổ chức không thể đo lường được, cho đến khi có một thước đo cụ thể. Bạn làm việc và nếu bạn muốn tiến xa hơn trong sự nghiệp, hãy làm tốt công việc – làm vượt kỳ vọng công việc và luôn biết cấp trên của bạn mong đợi bạn điều gì. 

6. Xây dựng mối quan hệ hòa hợp trong công sở

Trong bảng đánh giá nhân viên hàng năm, các công ty sẽ thường có mục khả năng làm việc nhóm – cộng tác với các phòng/ban khác, do đó, trên hành trình trở thành siêu sao công sở, bạn nên xây dựng mối quan hệ làm việc hiệu quả với đồng nghiệp. 

7. Kỹ năng giao tiếp tốt

Dù bạn đang làm việc trong tổ chức phi chính phủ (NGO), công ty vừa và nhỏ (SMEs), tập đoàn (BIG CORP),… thì kỹ năng giao tiếp cũng sẽ giúp bạn rất nhiều trên hành trình thăng tiến. 

Một trong những vấn đề chính giữa cấp trên và nhân viên là giao tiếp không rõ ràng. 

Những mô tả công việc chung chung, những nhận xét chung chung và những kỳ vọng chung chung sẽ không có lợi cho bất kỳ nhân sự nào bởi họ sẽ không chắc chắn về những kỳ vọng từ Sếp. 

Bước đầu tiên để đảm bảo giao tiếp rõ ràng và hiệu quả với người quản lý của bạn là có mô tả công việc rõ ràng, kèm theo người chịu trách nhiệm cuối cùng và thời hạn thực hiện công việc đó. Yêu cầu càng rõ ràng, các kết quả sẽ càng đúng mong đợi. 

8. Chịu trách nhiệm 100% về công việc

Một trong những cách tốt nhất để thành công, bất kể bạn làm gì, là làm cho cuộc sống người quản lý của bạn dễ dàng hơn. Bạn có thể làm điều này bằng cách trở thành một nhân viên có trách nhiêm, chủ động trong công việc. 

Nhân viên chủ động trong công việc sẽ không bị quản lý thường xuyên nhắc nhở về tiến độ công việc. Họ chủ động làm việc, lên kế hoạch và đề xuất các ý tưởng cần thảo luận trong các cuộc họp. Họ làm việc không chỉ vì đó là công việc phải làm, họ làm việc vì trách nhiệm và các mục tiêu lớn hơn trên hành trình nâng tầm sự nghiệp. 

9. Sẵn sàng thử nhiều dự án khác nhau

Ai là người được trao cơ hội khi công ty mở rộng quy mô kinh doanh? Thông thường, siêu sao công sở sẽ được Sếp chọn bởi họ tin tưởng vào năng lực của nhân viên này.

Bằng cách sẵn sàng nhận các nhiệm vụ khó, bạn đã khẳng định bản thân có thể trở thành một nhân viên không thể thiếu. Nếu dự án thành công, chắc chắn sẽ giúp bạn kiếm được tiền và mở rộng cơ hội thăng tiến. 

10. Hành động như thể bạn sở hữu nơi này

Một trong những phàn nàn hàng đầu của người quản lý về nhân viên là họ đợi được giao việc mới bắt tay vào làm, điều này có thể xảy ra đối với những thành viên khác nhưng bạn, trong vai trò trở thành một nhân viên không thể thiếu – một siêu sao công sở tương lai, hãy chủ động đón nhận các công việc và đào sâu hơn về chuyên môn để vừa làm việc hiệu quả, vừa tiết kiệm được thời gian. 

Khách hàng họ không quan tâm người giải quyết khiếu nại của họ đang ở vị trí giám đốc hay nhân viên, họ chỉ quan tâm đến vấn đề của mình được giải quyết. Vậy nên, nếu bạn đang tiếp cận khách hàng, hãy luôn hỏi bản thân Lợi ích tối đa mà công ty nhận được trong tình huống này là gì? để từ đó bạn có thể đề xuất được phương án tốt nhất (vừa bảo vệ quyền lợi khách hàng, vừa không gây ra thiệt hại cho công ty). 

Happy Live Team

Dịch từ wisestep.com, biên tập và bổ sung

Có thể bạn quan tâm: Bộ sách TRỞ THÀNH “ÁT CHỦ BÀI” CÔNG SỞ

ĐẶT MUA NGAY