Điều gì tạo nên khác biệt giữa siêu sao nơi công sở và những nhân viên bình thường? Liệu rằng bằng cấp có quyết định cơ hội thăng tiến trong tương lai của một người?

Với Stephen Covey, ông cho rằng thói quen đầu tiên của những người làm việc hiệu suất cao là luôn chủ động. Bởi rất ít người làm việc trong trạng thái chủ động. Hầu hết họ đều lê bước từng ngày và không bao giờ nghĩ về tương lai. Ngay cả những người thường nói những điều như “Tôi đã sẵn sàng cho bất cứ điều gì mà ngày mai có thể mang tới cho tôi” nhưng họ chỉ mãi lên kế hoạch đối phó với các sự kiện nằm ngoài tầm kiểm soát thay vì tập trung vào các hoạt động có thể kiểm soát số phận của chính mình. 

Những nhân viên bị đánh giá thấp họ cũng thường xuyên lê bước và sống không mục đích từ ngày này qua ngày khác. Họ cho rằn họ sẽ đi theo bất kỳ con đường sự nghiệp nào mà công ty đã vạch sẵn ra cho họ nhưng sự thật là cách công ty không hoạch định một con đường sự nghiệp cụ thể nào cho nhân viên cả. Đó là lý do tại sao mọi người phải tự hoạch định con đường sự nghiệp của riêng mình.

Cách tốt nhất để thay đổi tương lai nghề nghiệp của bạn chính là trở thành một nhân viên được đánh giá cao từ hôm nay. Một cách để thực hiện điều này là trở nên chủ động, nên chuẩn bị sẵn câu trả lời cho các câu hỏi trước khi sếp của bạn hỏi tới. Trong bất kỳ công việc nào, một nhân viên có thể tạo ra kết quả tốt và luôn có thể tham vấ với sếp về chuyên môn và các ý tưởng giúp công việc được diễn ra suôn sẻ hơn: tiết kiệm thời gian, chi phí, nguồn lực,… đều sẽ trở thành một người đáng tin cậy với sếp và các cộng sự.

Câu hỏi quan trọng nhất mà một nhân viên được đánh giá cao có thể hỏi 

Theo Glenn Shepard, bất cứ ai cũng có thể đưa mình vào con đường trở thành nhân viên được đánh giá cao (siêu sao nơi công sở) bằng cách hỏi sếp của mình một câu Tôi có thể làm gì để giúp anh/chị?

Đối với bất kỳ ai luôn đặt câu hỏi này trong quá trình làm việc, họ là người luôn đi trước hàng dặm so với người khác. Đừng chỉ cố gắng làm những công việc được mô tả trong JD, được sếp giao mà bạn cần chủ động đặt ra những câu hỏi đúng để nhận về những câu trả lời giúp bạn có thể đào sâu hoặc mở rộng phạm vi công việc của mình.

Một lợi ích vủa việc đề nghị giúp đỡ trước khi bạn được yêu cầu là bạn sẽ vẫn có được thành quả nhất định, kể cả khi bạn không có việc gì để làm. Hay kể cả khi bạn có việc để làm, bạn vẫn kết thúc bằng việc bạn sẵn sàng làm nhiều hơn, phần thưởng sẽ xứng đáng với những năm bạn gắn bó cùng công ty. 

Việc yêu cầu những gì bạn có thể làm để giúp đỡ người khác sẽ mang lại 3 điều: 

1. Hoàn thành công việc. 

2. Hoàn thành một nhiệm vụ không phải của bạn.

3. Nói với sếp rằng bạn là một nhân viên được đánh giá cao.

Lời cuối: Có 3 từ kỳ diệu có thể khởi động một mối quan hệ lãng mạn Anh yêu em; 3 từ có thể cứu vãn một mối quan hệ đang xấu đi Anh xin lỗi; và 8 từ để có thể xác định ngay một nhân viên được đánh giá cao (có tiềm năng trong tổ chức) Tôi có thể làm gì để giúp anh/chị?. Hãy sử dụng thường xuyên 8 từ kỳ diệu này và thực hiện một cách đều đặn và bền bỉ, bạn sẽ nhận được những kết quả mới trong công việc đấy. 

Happy Live Team

Nguồn: Cách đưa bạn trở thành siêu sao nơi công sở, team biên tập và bổ sung

Có thể bạn quan tâm: Bộ sách TRỞ THÀNH “ÁT CHỦ BÀI” CÔNG SỞ

ĐẶT MUA NGAY