Tuyển sai người không chỉ tốn chi phí – mà còn làm cả đội ngũ chệch nhịp. Làm sao để sàng lọc ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của bạn? Bài viết này sẽ cho bạn câu trả lời.

Theo Goldman Sachs, hơn 300 triệu việc làm toàn cầu có thể bị ảnh hưởng bởi trí tuệ nhân tạo (AI) trong những năm tới. Và điều đó không còn là dự báo – nó đang xảy ra. Từ biên tập viên, nhân viên hành chính cho đến cả quản lý trung cấp, AI đang lặng lẽ nhưng quyết liệt thế chỗ những người chỉ biết làm theo lệnh. Khi bạn bước vào văn phòng mỗi ngày, có bao giờ bạn tự hỏi: “Mình có thực sự cần thiết ở đây không?” Đây không còn là thời của sự chăm chỉ – mà là thời của sự không thể thay thế.

Tạo dựng tự do không phải là điều xa vời, mà là kết quả của một tư duy vững vàng. Hành trình này bắt đầu từ việc thống nhất tư duy, giúp bạn chủ động vượt qua giới hạn tài chính, sự nghiệp và cuộc sống.

“Khi mối bất hòa đó xảy ra giữa chúng tôi, hội đồng quản trị đã đứng về phía anh ta, và tôi, ở tuổi 30, đã bị sa thải một cách rất rõ ràng. Những điều mà tôi theo đuổi trong suốt cuộc đời đã biến mất, chúng đã bị phá hủy.”, Steve Jobs.

Có một thời, trung thành với một công ty trong hàng chục năm là biểu tượng của sự ổn định và thành công. Những người gắn bó lâu dài thường được tưởng thưởng bằng các vị trí cao hơn, mức lương tốt hơn và sự tôn trọng từ đồng nghiệp. Nhưng thời thế đã thay đổi.

Trong thời đại số, một bài đăng có thể giúp thương hiệu của bạn bùng nổ trong vài giờ, nhưng cũng có thể nhấn chìm mọi nỗ lực xây dựng trước đó chỉ bằng một review tiêu cực. Câu hỏi đặt ra là: Làm thế nào để phát triển thương hiệu bền vững trong thế giới mạng xã hội đầy biến động?

Một cạm bẫy lớn trên con đường dẫn đến mục đích sống và sống cuộc sống mà chúng ta khao khát là làm những gì chúng ta nghĩ rằng mình “nên” làm.

Hàng triệu người lao động Mỹ được yêu cầu tới văn phòng làm việc 5 ngày/tuần, trừ những người xuất sắc, có thành tích cao nhất.